Considerações
Já é bastante aceita a ideia de que as pessoas são contratadas por suas competências técnicas e demitidas em função de seus comportamentos. Mesmo assim, ainda se vê profissionais de RH e gestores apegados à tradicional conferência de títulos, reputação de suas escolas de formação e qualificações para tomarem suas decisões de contratação. Sem dúvida, é muito desafiador “enxergar” os comportamentos e as práticas de uma pessoa apenas pelo que ela nos conta numa entrevista. No entanto, tendo uma metodologia clara e fazendo as perguntas mais apropriadas muito se pode aprender sobre quem é o candidato que se apresenta, seus valores e suas práticas. Este programa pretende clarear essa questão e trazer encaminhamentos práticos para processos seletivos e contratações mais bem-sucedidas.
Objetivos
- Apresentar aos participantes os conceitos fundamentais da gestão de pessoas por competências.
- Capacitar os participantes a conduzirem entrevistas de seleção orientadas para identificação das competências de seus candidatos de uma forma assertiva e eficaz.
- Instrumentalizar os participantes a colocarem a entrevista por competências em prática, mesmo que a empresa não tenha um modelo de competências estabelecido.
Público-Alvo
Profissionais da área de Recursos Humanos de todas as áreas, que atuam ou desejam atuar como Analistas de Recrutamento e Seleção; bem como Gestores que necessitam aprimorar suas práticas na seleção de pessoas.
Programa
- O que é competência:
- Conceitos essenciais
- Identificando competências
- Como usar o conceito de competência na definição do perfil de uma função e do perfil desejado
- A entrevista de seleção:
- Preparação e planejamento
- Definição das questões chave no processo: quais as competências desejadas
- As 3 etapas fundamentais da entrevista – o que é essencial em cada uma
- Como fazer perguntas que tragam informações fidedignas em apoio à decisão de contratação
- A identificação de eventos críticos e o foco nas competências inerentes
- Armadilhas e erros frequentes no processo da entrevista
- A conclusão da entrevista
- Simulações
Metodologia (*)
Condução do processo de desenvolvimento das atividades com o grupo em um ambiente de integração e confiança, descontraído, envolvente e mobilizador. Conceituação e apresentação de metodologia de entrevista por competências através da utilização de exposição-dialogada, atividades em grupo com apresentação em plenária, debates, discussão de vídeos e simulações com participação ativa dos treinandos.
(*) Quando ocorrer a transmissão online ao vivo, a metodologia será adaptada para oferecer o melhor resultado considerando os participantes que estarão a distância.
Recursos para acesso Online
Os cursos oferecidos pela CR BASSO com transmissão ao vivo através de Plataforma ONLINE poderão ser acessados através de link enviado aos participantes na véspera do evento.
Recursos para acesso: Conexão de Internet com no mínimo 5MB, e Navegador (de preferência o CHROME). Recomendamos que o participante disponha de headset ou fone de ouvido.
