Construa um ambiente de trabalho mais justo, diverso e respeitoso
Prepare sua liderança para lidar com as novas exigências legais e sociais, promovendo empatia, inclusão e prevenção a riscos psicossociais.
Ainda há barreiras invisíveis no seu ambiente de trabalho?
Ambientes mal preparados para lidar com identidade, diversidade e empatia geram conflitos, riscos legais, queda de produtividade e prejuízos à imagem da empresa.
A ausência de uma cultura clara de respeito pode resultar em:
☑️ Falta de alinhamento entre gerações
☑️ Discriminação velada e assédio não identificado
☑️ Danos extrapatrimoniais e ações do MPT
☑️ Clima organizacional tóxico
Forme líderes capazes de promover o respeito à identidade e a diversidade
O treinamento Cultura de Respeito à Identidade prepara profissionais para reconhecer, agir e prevenir situações de preconceito, assédio e exclusão no ambiente de trabalho.
O QUE SUA EQUIPE VAI APRENDER:
O que você vai aprender:
- Prevenção de passivos trabalhistas e cumprimento da legislação
- Responsabilidade da liderança na gestão do capital humano (atenção às condutas dos subordinados, apoio aos programas da Administração de pessoal, compliance e governança), e consequências quando da sua inação:
- Danos Extrapatrimoniais (criado na Reforma Trabalhista) – Art. 223-A e seguintes
- Avaliação de casos – Sensibilização sobre a importância das boas práticas de gestão e o novo Dano Extrapatrimonial.
- Qual a função do compliance e das ouvidorias nas tratativas dos danos extrapatrimoniais.
- Como coordenar as ações entre recursos humanos, gestores e reduzir os danos.
- Danos e independência nas esferas jurídicas: Civil, Trabalhista e Criminal
- A Discriminação segundo a Organização Internacional do Trabalho – 12 itens considerados
- Empatia
- Lugar de fala
- Questões de Gênero
- Facebook e 56 opções nos USA – 16 no Brasil
- Proteção ao mercado de trabalho da mulher
- Combatendo as atitudes que perpetuam as diferenças:
- Manterrupting
- Mansplaining
- Bropriating
- Padrões estéticos
- Falando muito
- Mulher “ é tudo louca”
- Mulheres são chatas
- Síndrome da impostora
- Desafios da mulher no mercado de trabalho
- Racismo
- Raça
- Cor
- Nacionalidade
- Procedência Nacional
- Racismo estético
- Racismo Recreativo
- Idade
- Conflitos de geração Baby- boomers
- Geração X
- Geração Y Geração Z
- Geração ⲁ (alpha)
- Identificando competências e
- integrando diferentes gerações
- Religião
- Orientação sexual
- Pessoa com deficiência – PCD
- Ações afirmativas
- Características genéticas
- Preferência política
- Origem social
- Estilo de vida
- Assédio moral
- Consequências
- Identificando
- Tipos de Assédio
- Assédio sexual
- Identificação
- Paquera e assédio
- Como reagir
- Identificando os casos
- Como os colaboradores podem contribuir com a política preventiva do RH
- A importância dos códigos de conduta e da política de ética nas empresas – por que isso é um problema de todos
- Canais de comunicação com os superiores
- Atendimentos às Vítimas
- Empresas que promovem a diversidade são mais inovadoras, pois o mundo está complexo demais para compreendê-lo sozinho.
Algumas das empresas que confiam em nós:
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Invista em Cultura de Respeito à Identidade – Alinhado a NR-1 – Riscos Psicossociais por:
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MÉTODO PEAK: Uma abordagem exclusiva da CR BASSO para o desenvolvimento corporativo.
O QUE É O MÉTODO PEAK?
Uma metodologia que transforma a maneira de desenvolver talentos nas corporações.
O Método PEAK é baseado em quatro pilares que se aplicam a processos eficazes no desenvolvimento profissional. Ele fornece uma estrutura sólida que guia a estrutura do aprendizado e a aplicação prática, garantindo que nossos treinandos não apenas absorvam o conteúdo, mas implementem-no de maneira eficaz.
DIAGRAMA DOS 4 PILARES
PLANEJAMENTO
Nosso planejamento vai além do óbvio, identificando necessidades reais e oportunidades de crescimento
EXECUÇÃO
Cada detalhe na execução reflete anos de expertise CR BASSO
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Quem somos
Somos uma empresa apaixonada por educação corporativa. Nestes mais de 28 anos colecionamos muitos amigos, construímos parcerias, desenvolvemos e lançamos novos produtos e especialmente, contribuímos através de nosso trabalho, para aprimorar a capacitação e elevar o desempenho de mais de 87 mil profissionais, desde executivos a demais cargos na hierarquia organizacional.
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