Turma fechada para quem contrata e fiscaliza terceiros, com casos reais discutidos em sala.
Considerando a legislação atual, existem quinze opções de contratação celetista, oito não celetistas, três ligadas a finalidades educacionais e duas a atividades beneficentes. A maioria das empresas conhece três ou quatro, e decide entre elas por hábito. Escolher errado costuma sair barato no primeiro mês e caro alguns anos depois.
O Treinamento de Gestão e Contratação de Terceiros da CR BASSO é um programa in company para gestores de contratos, profissionais de recursos humanos, empresários e líderes de todas as áreas que contratam terceiros ou participam dos processos de fiscalização e contratação de profissionais não celetistas. A carga de referência é de 8 horas, e ela é ajustada ao projeto de cada empresa. O programa trata de quem pode ser contratado por modalidades alternativas e quem deve seguir o modelo celetista, dos modelos celetistas e não celetistas, incluindo o temporário como modelo ambíguo, autônomo, diretor não empregado, avulso, representante comercial, cooperativas de trabalho, parceria em serviços de beleza e estética, prestação de serviços e pejotismo, da terceirização com as exigências da Lei de Terceirização, os critérios para escolher com quem contratar e as cláusulas desejáveis nos contratos, dos cuidados na execução e no controle de pessoal, do eSocial e do SPED-REINF com o cruzamento de informações fiscais e trabalhistas, dos terceiros diante da LGPD, e da imagem corporativa e responsabilidade social, com a atuação dos órgãos fiscalizadores e os custos do descumprimento de normas laborais. Está disponível nos formatos online ao vivo com produção do estúdio de TV da CR BASSO, presencial, ou híbrido.
Camada trabalhista
Camada fiscal
Camada reputacional
Camada comercial
A primeira camada é a que todo mundo lembra. As outras três costumam aparecer depois, e são justamente as que atingem quem nunca participou da decisão de contratar. O treinamento trabalha as formalidades e os controles que reduzem esse conjunto de riscos, com estudo de casos reais divulgados na imprensa.
A condução usa o método de três terços, com um terço em exposição de conceitos, um terço em oficinas com debates, problematizações, storytelling e atividades práticas, e um terço em conclusão e fechamento.
Modelos celetistas e não celetistas, do temporário, tratado como modelo ambíguo, ao autônomo, diretor não empregado, avulso, representante comercial, cooperativas, parceria em beleza e estética, prestação de serviços e pejotismo.
Os critérios que separam quem pode ser contratado por modalidade alternativa de quem deve seguir o modelo celetista, e a identificação dos casos de contratação fraudulenta de pessoa jurídica.
Exigências da Lei de Terceirização, critérios para definir com quem contratar e as cláusulas desejáveis nos contratos, que é onde a prevenção começa.
Cuidados na execução do contrato e controle de pessoal, com as informações de segurança e medicina do trabalho e a emissão correta de nota fiscal.
O cruzamento de informações fiscais e trabalhistas feito pelos sistemas, e o envolvimento dos terceiros nas políticas de proteção de informação da empresa.
Como a responsabilidade social influi na atuação dos órgãos de fiscalização, os custos de situações que envolvem descumprimento de normas laborais e a influência dos conceitos de ESG sobre formas equivocadas de contratação.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Conversa à distância com RH, jurídico e gestores de contrato para entender que modalidades a empresa usa hoje e onde as dúvidas se repetem. Sem custo adicional.
O peso dos temas acompanha a realidade de vocês, e situações da própria operação entram como casos para discussão, na medida em que a empresa quiser trazê-las.
Exposição dos conceitos, oficinas com debates e atividades práticas e fechamento, com estudo de casos reais divulgados na imprensa.
No encerramento os participantes respondem à avaliação de reação, e a empresa recebe o resultado consolidado da turma.
Nossa média histórica nesse indicador é 9,39, em escala de 0 a 10.
Transmissão produzida pelo estúdio da CR BASSO, com direção, múltiplas câmeras e interação em tempo real. Reúne RH, jurídico, compras e gestores de contrato na mesma turma, mesmo estando em unidades diferentes.
Presencial
Nossa especialista conduz a turma na sua unidade. Boa escolha quando o grupo vai discutir contratos e situações internas que a empresa prefere tratar entre quatro paredes.
Híbrido
O programa se divide em encontros. Uma parte acontece presencialmente na sua empresa e outra é transmitida ao vivo com produção do nosso estúdio. Ajuda quando reunir todo mundo no mesmo lugar em todos os dias não é viável.
Conheça todos os nossos números na página Por que a CR BASSO.
Não. É uma capacitação para que quem contrata e fiscaliza conheça as modalidades disponíveis, as formalidades que cada uma exige e os pontos de atenção na execução do contrato. A análise de um contrato específico, a definição da estratégia de contratação e qualquer orientação sobre um caso concreto continuam sendo do departamento jurídico ou do escritório contratado.
A insegurança jurídica diminuiu bastante com a Reforma Trabalhista, o Decreto 10.854 de 2021 e a legitimação da terceirização de todas as atividades pelo Supremo. O que o programa deixa claro é que a ferramenta continua exigindo conhecimento na implantação e controle na execução, porque o risco de a terceirização ser considerada fraudulenta persiste quando as formalidades não são cumpridas.
O público inclui gestores de contratos, empresários e líderes de todas as áreas que contratam terceiros ou participam da fiscalização desses contratos. Na prática, vale reunir RH, jurídico, compras e os gestores que assinam ou acompanham contratos, porque a decisão sobre o modelo costuma ser tomada fora do RH e a consequência costuma voltar para ele.
Porque as consequências de uma contratação irregular deixaram de ser apenas trabalhistas. O programa trata dos custos que envolvem imagem, marketing, perda de financiamentos públicos e inclusão em cadastro público de fiscalização, além da influência dos conceitos de ESG sobre formas equivocadas de contratação. Há sensibilização com estudo de casos reais divulgados na imprensa.
A carga de referência é de 8 horas, em um dia ou em dois encontros de 4 horas, e ela pode ser reduzida ou ampliada conforme o desenho do projeto. O grupo costuma ter em torno de 20 pessoas, com formato adaptável para times menores ou maiores. Todo participante recebe certificado de conclusão da CR BASSO Educação, e a empresa recebe o resultado consolidado da avaliação de reação da turma.
O valor acompanha o formato, a carga definida e o tamanho do grupo. Preencha o formulário desta página descrevendo o cenário da equipe, e nossa equipe volta com uma proposta desenhada para esse caso, sem compromisso de contratação.
Descreva no formulário ao lado quantas pessoas participariam e como funciona a contratação de terceiros na operação. Nossa equipe volta com uma proposta desenhada para esse cenário, sem compromisso.
