Amplie a capacidade da equipe para analisar modalidades de contratação, estruturar contratos e acompanhar a execução das relações com terceiros.
O programa aborda alternativas celetistas e não celetistas, terceirização, formalidades contratuais, controle da execução, eSocial, SPED-REINF, LGPD, governança e impactos associados ao descumprimento de normas laborais. A proposta é desenvolver uma análise mais criteriosa das opções disponíveis e dos riscos envolvidos na contratação.
O Treinamento de Gestão e Contratação de Terceiros da CR BASSO é realizado In Company, em uma turma exclusiva para a sua empresa, com carga horária de 8 horas como referência. O conteúdo prepara gestores e profissionais envolvidos na contratação e fiscalização de terceiros para analisar modalidades de contratação, formalidades, contratos, controles de execução, informações fiscais e trabalhistas, proteção de dados, governança e riscos associados às relações com terceiros.
Pontos de atenção da contratação
O programa conecta a modalidade escolhida às formalidades da contratação, à execução do contrato e aos controles que acompanham essa relação.
Enquadramento
Contrato
Execução
Governança
A formação amplia a leitura da equipe sobre o ciclo da contratação, da escolha da modalidade aos controles necessários durante a execução.
Matriz da contratação de terceiros
O programa pode ser organizado em quatro territórios que ajudam a compreender a contratação de terceiros de forma integrada.
Pergunta 01
Qual modelo de contratação é adequado à situação?Pergunta 02
Como estruturar e acompanhar essa relação?Quem pode utilizar modalidades alternativas, quem deve seguir o modelo celetista, diferenças entre modelos, trabalho temporário, autônomo, diretor não empregado, avulso, representante comercial, cooperativas, parceria em beleza e estética, prestação de serviços e pejotismo.
Terceirização, exigências legais abordadas no programa, critérios para definir com quem contratar e cláusulas desejáveis nos contratos.
Controle de pessoal, eSocial, SPED-REINF, cruzamento de informações fiscais e trabalhistas, informações de Segurança e Medicina do Trabalho, emissão de nota fiscal e políticas de proteção de informação.
Imagem corporativa, responsabilidade social, governança, atuação de órgãos fiscalizadores, ESG e impactos relacionados ao descumprimento de normas laborais.
O programa distribui a experiência entre apresentação de conceitos, desenvolvimento com oficinas e atividades, e conclusão e fechamento.
O que a equipe desenvolve
Ampliar a visão sobre modalidades celetistas e não celetistas e relacioná-las aos objetivos da contratação.
Identificar situações em que outra forma de contratação pode ser considerada e situações que exigem o modelo celetista.
Reconhecer pontos de atenção relacionados aos contratos de terceiros e às contratações fraudulentas de pessoas jurídicas.
Compreender formalidades, cláusulas e controles relacionados à contratação e à execução dos contratos.
Compreender pontos envolvendo eSocial, SPED-REINF, SST, nota fiscal, LGPD e atuação de órgãos fiscalizadores.
Reconhecer como formas equivocadas de contratação podem se relacionar a responsabilidade social, governança, imagem e outros impactos organizacionais.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Como funciona o projeto In Company
O alinhamento inicial permite compreender o perfil dos participantes e os contextos de contratação e fiscalização relacionados ao tema.
01
A CR BASSO compreende o perfil dos participantes, os desafios do negócio e os contextos relacionados à contratação e gestão de terceiros.
02
Exemplos, situações, exercícios e ênfases podem ser contextualizados para aproximar o treinamento da realidade da empresa, preservando os objetivos do programa.
03
A metodologia combina exposição de conceitos, oficinas, debates, problematizações, storytelling, games, trabalhos e outras atividades previstas no programa.
04
A formação inclui sensibilização por meio de casos reais divulgados na imprensa. Ao final, os participantes respondem à avaliação de reação, recebem certificado e a empresa recebe o resultado consolidado da turma.
Formatos
Presencial
O treinamento acontece presencialmente, preservando a metodologia participativa e as atividades previstas no programa.
Diferencial CR BASSO
Online ao vivo
Treinamento síncrono e ao vivo, com produção audiovisual da CR BASSO e interação entre especialista e participantes.
Híbrido
O projeto combina momentos presenciais e online de acordo com a logística e a distribuição dos participantes.
Por que a CR BASSO
Conheça outros indicadores e reconhecimentos em Por que a CR BASSO →
Perguntas frequentes
É indicado para gestores de contratos, profissionais de Recursos Humanos, empresários e líderes de diferentes áreas que contratam terceiros ou participam dos processos de fiscalização ou contratação de profissionais não celetistas.
A carga horária de referência é de 8 horas, com possibilidade de adequação ao projeto In Company da empresa.
O programa diferencia modelos celetistas e não celetistas e aborda, entre outros temas, trabalho temporário, autônomo, diretor não empregado, avulso, representante comercial, cooperativas de trabalho, parceria em serviços de beleza e estética, prestação de serviços e pejotismo.
Sim. O conteúdo inclui terceirização, exigências relacionadas à legislação de terceirização, critérios sobre com quem contratar, cláusulas desejáveis e cuidados durante a execução do contrato.
Sim. O programa aborda eSocial e SPED-REINF, cruzamento de informações fiscais e trabalhistas, informações de Segurança e Medicina do Trabalho, emissão de nota fiscal e o envolvimento de terceiros nas políticas de proteção de informação.
Sim. O conteúdo relaciona contratação de terceiros a responsabilidade social, governança, atuação de órgãos fiscalizadores, ESG, imagem e outros impactos associados ao descumprimento de normas laborais.
A metodologia distribui o conteúdo em três partes: apresentação expositiva dos conceitos, desenvolvimento com oficinas e atividades, e conclusão e fechamento. O programa também prevê sensibilização com estudo de casos reais divulgados na imprensa.
Não. O treinamento tem finalidade educacional e busca ampliar o conhecimento dos participantes sobre modalidades, formalidades, controles e riscos relacionados à contratação de terceiros. Situações específicas da empresa que exijam interpretação ou orientação jurídica devem ser analisadas pelo departamento jurídico ou pela assessoria responsável.
Próximo passo
Compartilhe o perfil dos participantes, a quantidade de pessoas e os principais contextos relacionados à contratação e fiscalização de terceiros. Com essas informações, nossa equipe contextualiza a proposta e a condução do treinamento para a realidade da organização.
