Entende os trâmites e os atores do processo
O bloco de abertura desmistifica as ações trabalhistas, apresenta quem é quem na audiência e os conceitos básicos da reclamação, para que a pessoa não chegue à sala sem entender o que está acontecendo.
Treinamento in company · turma fechada
Treinamento de Formação de Preposto na Justiça do Trabalho
Turma fechada para quem representa a empresa em audiência, com exercício prático em sala simulada.
Na audiência, quem representa a empresa responde ao juiz. O que essa pessoa diz ali entra no processo, e o advogado da empresa não pode responder por ela. Por isso a escolha do preposto e o preparo dele pesam tanto, e por isso o trabalho começa bem antes da audiência, na hora de reunir os fatos e as provas que sustentam a defesa.
- 30
- anos de educação
corporativa - +100 mil
- profissionais capacitados
- 4,8/5
- índice de indicação
na pesquisa FGV In Company - 8h
- é a carga de referência,
ajustada a cada projeto
O Treinamento de Formação de Preposto na Justiça do Trabalho da CR BASSO é um programa in company para profissionais de RH, chefes de departamento, supervisores, gerentes, diretores e demais empregados que podem ser requisitados a representar a empresa em juízo. A carga de referência é de 8 horas, e ela é ajustada ao projeto de cada empresa. O programa desmistifica as ações trabalhistas e seus atores, apresenta os conceitos básicos da reclamação trabalhista, os tipos de prova no processo do trabalho, digitais, documental, depoimento pessoal, testemunhal e perícia, a audiência passo a passo com as fases de conciliação e instrução, a análise da função do preposto com conceitos e impedimentos, os procedimentos anteriores e durante a audiência e como agir diante da ausência do preposto ou do advogado. O objetivo declarado é preparar o responsável para atuar na coleta de informações que municia o setor jurídico e para representar a empresa com o propósito de reduzir eventual condenação. A condução é expositiva, com exercícios individuais e em grupo, estudo de caso e um exercício prático final em ambiente que simula a sala de audiências. Está disponível nos formatos online ao vivo com produção do estúdio de TV da CR BASSO, presencial, ou híbrido.
Do outro lado da mesa, todo mundo já conhece estas palavras.
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Depoimento pessoal
O momento em que quem representa a empresa responde diretamente ao juiz. O advogado não responde no lugar dele, e o que for dito ali passa a fazer parte do processo.
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Conciliação
A fase em que se discute a possibilidade de acordo. Quem está na cadeira precisa saber o que a empresa autorizou antes de entrar na sala, e o que fazer quando a proposta foge disso.
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Instrução
A fase em que as provas são produzidas, com depoimentos e testemunhas. É onde a preparação feita semanas antes aparece, ou faz falta.
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Impedimento
Existem situações em que a pessoa escolhida não pode atuar como preposto naquele caso. Descobrir isso na véspera costuma custar caro à empresa.
O juiz, o advogado da empresa e o advogado da outra parte convivem com esse vocabulário todos os dias. O preposto costuma encontrá-lo pela primeira vez no dia da audiência, e é essa assimetria que o treinamento reduz, sem substituir a orientação jurídica que cabe ao advogado da empresa.
Para dimensionar o contexto, o Relatório Geral da Justiça do Trabalho 2024 registra 4.000.793 processos julgados no ano, alta de 14,3% sobre o ano anterior, e quase R$ 50 bilhões pagos a quem entrou com as ações e ganhou. Os assuntos mais recorrentes nas novas ações foram adicional de insalubridade, verbas rescisórias, FGTS, multa do artigo 477 da CLT e dano moral.
O que o preposto passa a fazer, da citação à audiência.
A condução é expositiva, com exercícios individuais e em grupo e estudo de caso, e termina com um exercício prático em ambiente montado para simular a sala de audiências.
Sabe o peso de cada tipo de prova
Provas digitais, documental, depoimento pessoal, testemunhal e perícia, com a função de cada uma no procedimento. É o que permite identificar, ainda cedo, o que precisa ser reunido.
Age desde o recebimento da citação
Como proceder assim que a empresa é citada e como auxiliar na reunião das provas necessárias, municiando o setor jurídico com fatos e documentos para a elaboração da defesa.
Conhece a audiência passo a passo
As fases de conciliação e instrução, os procedimentos anteriores e durante a audiência, e o que fazer diante da ausência do preposto ou do advogado.
Reconhece impedimentos antes de aceitar a função
Conceitos e impedimentos da função de preposto, além das responsabilidades que a pessoa assume ao representar a empresa, ponto que costuma passar despercebido na designação.
Pratica em sala simulada
O programa fecha com um exercício prático em ambiente montado para reproduzir uma sala de audiências, para que a primeira experiência do participante aconteça em treinamento.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Do briefing com o RH à turma treinada, em quatro passos.
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Briefing
Conversa à distância com RH, departamento pessoal e jurídico para entender o perfil das ações que a empresa enfrenta e quem costuma ser designado. Sem custo adicional.
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Customização
Os estudos de caso e o exercício prático são escolhidos a partir desse retrato, para tratar o tipo de situação que aparece com mais frequência na operação de vocês.
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Treinamento
Exposição, exercícios individuais e em grupo, estudo de caso e simulação de audiência ao final, online ao vivo com produção de estúdio, presencial ou híbrido.
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Avaliação e devolutiva
No encerramento os participantes respondem à avaliação de reação, e a empresa recebe o resultado consolidado da turma.
Nossa média histórica nesse indicador é 9,39, em escala de 0 a 10.
Três desenhos possíveis, cada um com uma força diferente.
Online ao vivo com produção de estúdio
Transmissão produzida pelo estúdio da CR BASSO, com direção, múltiplas câmeras e interação em tempo real. Reúne gestores de várias unidades no mesmo horário, com qualidade de programa ao vivo e sem custo de deslocamento.
Presencial
Na sua empresa
Nosso especialista conduz a turma na sua unidade. Para o exercício prático final, basta dispor as mesas da sala de treinamento de forma a simular o ambiente de uma sala de audiências.
Híbrido
Parte na sala, parte ao vivo
O programa se divide em encontros. Uma parte acontece presencialmente na sua empresa e outra é transmitida ao vivo com produção do nosso estúdio. Ajuda quando reunir todo mundo no mesmo lugar em todos os dias não é viável.
Números auditados por quem contrata.
- 9,39
- nota média de reação dos participantes, em escala de 0 a 10
- 8×
- eleita a melhor avaliada no segmento Consultoria de Treinamento
- 17 anos
- consecutivos entre os 100 Melhores Fornecedores para RH do Brasil, pela Gestão RH
- +100 mil
- profissionais capacitados ao longo de 30 anos de atuação
Conheça todos os nossos números na página Por que a CR BASSO.
O que o RH costuma perguntar antes de fechar a turma.
O treinamento substitui a orientação do advogado da empresa?
Não, e essa delimitação é importante. O programa é uma capacitação sobre a função de preposto, os trâmites do processo e a postura em audiência. A estratégia de defesa, a análise de cada caso e a orientação jurídica continuam sendo do advogado ou do departamento jurídico da empresa. O que o treinamento faz é preparar o representante para colaborar melhor com esse trabalho e para atuar com mais segurança na audiência.
Quem deve participar da turma?
O público-alvo são profissionais de RH, chefes de departamento, supervisores, gerentes, diretores e demais empregados que possam ser requisitados a representar a empresa. Na prática, vale incluir quem já atua e quem está na lista de possíveis designados, porque a convocação costuma chegar com pouco tempo e a escolha acaba recaindo sobre quem estiver disponível.
Por que o programa insiste tanto na fase anterior à audiência?
Porque é ali que a defesa é construída. A função de quem representa a empresa começa no recebimento da citação, com a identificação dos fatos relevantes e a reunião de documentos e informações que o jurídico usará para elaborar a defesa. Chegar à audiência é a última etapa de um trabalho que começou semanas antes.
Existe simulação de audiência no treinamento?
Sim. O programa termina com um exercício prático em ambiente montado para simular uma sala de audiências. No formato presencial isso exige apenas a disposição de mesas na sala de treinamento, e é o que permite que a primeira vez do participante nessa posição aconteça em ambiente controlado.
Qual a carga horária, o tamanho da turma e o que a empresa recebe ao final?
A carga de referência é de 8 horas, em um dia ou em dois encontros de 4 horas, e ela pode ser reduzida ou ampliada conforme o desenho do projeto. O grupo costuma ter em torno de 20 pessoas, com formato adaptável para times menores ou maiores. Todo participante recebe certificado de conclusão da CR BASSO Educação, e a empresa recebe o resultado consolidado da avaliação de reação da turma.
Como funciona a proposta e o investimento?
O valor acompanha o formato, a carga definida e o tamanho do grupo. Preencha o formulário desta página descrevendo o cenário da equipe, e nossa equipe volta com uma proposta desenhada para esse caso, sem compromisso de contratação.
Conte quem na sua empresa já foi, ou pode ser, designado como preposto.
Descreva no formulário ao lado quantas pessoas participariam e que tipo de ação a empresa costuma enfrentar. Nossa equipe volta com uma proposta desenhada para esse cenário, sem compromisso.