Avaliações de desempenho e feedback estruturado, sem planilhas e sem retrabalho
Sua avaliação de desempenho ainda depende de planilhas, e-mails e horas de tabulação manual?
O Maptiva substitui esse processo por uma plataforma digital configurável, que organiza ciclos, calcula scores ponderados automaticamente e entrega relatórios individuais completos, prontos para conversas de desenvolvimento e PDI.
Avaliação 360°, 180° ou métodos customizados, com pesos por avaliador e por competência, anonimato protegido e gestão multi-cliente em uma única ferramenta.
Avaliações em planilhas não escalam. Quanto mais a empresa cresce, mais frágil fica o processo.
A maioria das empresas ainda conduz avaliações de desempenho com planilhas, formulários soltos e e-mails trocados manualmente entre RH, gestores e colaboradores. O processo é demorado, sem rastreabilidade e altamente sujeito a erros.
Montar o relatório individual de cada avaliado exige horas de trabalho do consultor ou da equipe de RH, cruzando notas, comentários e médias à mão. E quando a avaliação envolve pares e subordinados, o risco de quebra de anonimato em equipes pequenas é real.
O Maptiva foi criado para resolver exatamente isso: tirar a avaliação de desempenho da planilha e colocá-la em uma plataforma segura, configurável e pronta para escalar com a empresa.
Uma plataforma, dois papéis: quem organiza e acompanha o ciclo de avaliação, e quem responde e recebe o retorno.
Profissionais responsáveis por configurar o ciclo, acompanhar o progresso das respostas e gerar os relatórios finais para devolutivas e PDI.
Recebem um link de acesso direto por e-mail, respondem sem precisar criar conta e, no caso do avaliado, recebem um relatório individual completo ao final do ciclo.
O Maptiva organiza todo o fluxo de avaliação, da configuração inicial até a entrega do relatório individual, sem depender de planilhas paralelas.
* Todo o fluxo acontece dentro da plataforma, com anonimato protegido para comentários de pares e subordinados em qualquer etapa.
Tela real do Maptiva: relatório consolidado por equipe, com scores e indicadores de pontos cegos e forças ocultas
Cada projeto tem seu próprio ciclo, com datas, participantes e método de avaliação definidos de acordo com a necessidade da empresa.
Competências e perguntas organizadas em templates que podem ser reaproveitados em diferentes ciclos e clientes, sem recriar o conteúdo do zero.
O gestor pode ter peso diferente dos pares e subordinados, e competências estratégicas podem valer mais no score final, de acordo com a metodologia da empresa.
O sistema calcula o resultado final com base nos pesos configurados, eliminando a necessidade de planilhas e cálculos manuais.
Cada avaliado recebe um relatório com radar de competências (Roda da Liderança), scores por grupo de avaliadores, GAP de autopercepção, distribuição de notas, comentários e benchmarking com a média do grupo.
Acompanhamento em tempo real de quem respondeu e quem está pendente, com links de acesso por e-mail que dispensam criação de conta pelos avaliadores.
Roda da Liderança, com a comparação visual entre autoavaliação e a percepção de gestor, pares e subordinados
Resumo do relatório individual, com score geral e por grupo de avaliador
O Maptiva se adapta à metodologia de avaliação da sua empresa, não o contrário.
Visão completa de desempenho, reunindo a percepção de quem trabalha ao redor do avaliado em diferentes posições, com anonimato protegido para pares e subordinados.
Indicada para empresas que estão estruturando seu processo de avaliação de desempenho e querem começar com uma visão direta entre colaborador e liderança imediata.
Para empresas e consultorias com metodologias próprias, o Maptiva configura combinações específicas de avaliadores, competências e pesos.
Ao final de um ciclo 360° ou 180°, o Maptiva posiciona automaticamente cada colaborador na Matriz Nine Box, cruzando potencial e desempenho. É a ferramenta clássica de talent review para calibrar o time, identificar sucessores e direcionar investimento em desenvolvimento.
Tela real do Maptiva: Nine Box de um ciclo 360°, com pessoas posicionadas automaticamente nos 9 quadrantes
A visão de grid é a forma canônica de uso do Nine Box: compara e calibra a população toda de uma vez, em reuniões de RH com gestores. O cartão individual não substitui o grid. Ele complementa, para aprofundar o caso de uma pessoa específica em conversas de PDI e plano de sucessão.
O Maptiva é multi-tenant: cada empresa tem seus dados isolados dentro da plataforma, e a CR BASSO pode gerenciar múltiplos clientes em um único ambiente. Comentários de pares e subordinados nunca expõem a identidade do avaliador, o que preserva a confiança no processo mesmo em equipes pequenas.
A CR BASSO acompanha a configuração do primeiro ciclo no Maptiva, ajustando templates de competências, pesos por avaliador e estrutura de relatório de acordo com a metodologia de avaliação da sua empresa.
Solicite mais informações →Agende uma demonstração com nossa equipe e descubra como o Maptiva pode substituir as planilhas de avaliação de desempenho da sua empresa por um processo digital, seguro e configurável.
