Abertura da vaga
“O gestor pediu um perfil. Mas o que realmente precisa ser entregue por essa pessoa?”
Traduzir a necessidade da área em competências técnicas e comportamentais ajuda a orientar captação, triagem e entrevista.
Curso aberto · online ao vivo em estúdio de TV
Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção
Para quem precisa organizar o processo seletivo do início ao fim, com critérios mais claros para captar, avaliar, decidir e acompanhar resultados.
Uma vaga chega com urgência. O perfil ainda está pouco claro. Os currículos começam a acumular. O gestor quer entrevistar logo e, no final, alguém ainda precisa explicar por que um candidato foi escolhido. A formação organiza esse ciclo inteiro, da definição do perfil da vaga aos indicadores e ao acompanhamento depois da contratação.
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- anos de educação corporativa
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- 9,39
- nota média de reação (0 a 10)
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O Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção da CR BASSO é uma formação aberta de 16 horas, online e ao vivo, transmitida do estúdio da CR BASSO. O programa percorre o ciclo de Atração e Seleção desde o planejamento e a definição do perfil da vaga até fontes de captação, triagem, tecnologias, entrevista por competências, parecer, indicadores e acompanhamento no pós-seleção.
A rotina do R&S
O processo seletivo começa antes de publicar a vaga e não termina quando o candidato aceita a proposta
Entre uma ponta e outra existem decisões que influenciam a qualidade da contratação, a experiência do candidato, a relação com o gestor e a capacidade da área de mostrar resultados.
Captação
“Onde vale procurar este profissional?”
Captação interna, externa ou mista envolve vantagens, limitações e escolhas diferentes conforme a vaga e o contexto.
Triagem e entrevista
“Estou comparando candidatos com o mesmo critério?”
Roteiros, observação estruturada e entrevista por competências ajudam a reduzir decisões baseadas apenas em impressão.
Fechamento
“Como sustentar a recomendação diante do gestor?”
Parecer e relatório final organizam as evidências reunidas e tornam a decisão mais clara para quem participa da contratação.
Indicadores
“Como saber se o processo está funcionando melhor?”
A formação inclui indicadores de Recrutamento e Seleção para acompanhar resultados e identificar oportunidades de melhoria.
Pós-seleção
“A vaga fechou. E agora?”
Retorno aos envolvidos, processo admissional e acompanhamento no período de experiência também fazem parte do trabalho da área.
Precisa desenvolver toda a equipe de Recrutamento e Seleção? A formação também pode ser realizada no formato In Company, em turma exclusiva e com a abordagem adaptada às vagas, aos processos e aos desafios da sua empresa. Conheça o formato →
O programa
O que você aprende para estruturar o processo de Atração e Seleção
Em dois dias, o programa percorre as principais etapas da área e conecta conceitos, ferramentas, prática e indicadores.
Planejar melhor cada processo
Perfil da vaga, competências e definição das etapas ajudam a evitar que todas as seleções sejam conduzidas do mesmo jeito.
Escolher fontes de captação
Captação interna, externa e mista, com análise das vantagens e desvantagens de cada alternativa.
Triar e observar candidatos
Currículos, tecnologias, ferramentas de seleção e roteiro de observação aparecem dentro do fluxo do processo.
Conduzir entrevista por competências
Elaboração e prática da entrevista para reunir evidências relacionadas ao perfil definido para a vaga.
Elaborar parecer e relatório
Organização das informações coletadas para apoiar o fechamento das vagas e a decisão de contratação.
Acompanhar indicadores e pós-seleção
Medição do trabalho da área, retorno aos envolvidos, admissão e avaliação durante o período de experiência.
01Atração e Seleção no cenário atual
Panorama, macrotendências, paradoxos contemporâneos e papel da área de Atração e Seleção.
02Planejamento do processo seletivo
Etapas do processo, elaboração do perfil da vaga e competências técnicas e comportamentais.
03Fontes de captação de pessoas
Captação interna, externa e mista, com vantagens e desvantagens de cada modalidade.
04Triagem de currículos e tecnologias
Triagem, tecnologias para seleção, ferramentas disponíveis e roteiro de observação dos candidatos.
05Entrevista de seleção por competências
Elaboração e condução da entrevista dentro de uma lógica estruturada por competências.
06Parecer e fechamento da vaga
Parecer do processo, fechamento das vagas e elaboração de relatório final.
07Indicadores de Recrutamento e Seleção
Como mensurar o resultado do trabalho da área e acompanhar oportunidades de melhoria.
08Atuação no pós-seleção
Retorno aos envolvidos, acompanhamento do processo admissional e avaliação no período de experiência.
Metodologia
Uma formação construída para testar ferramentas e situações do trabalho real
A metodologia combina teoria e prática ao longo dos dois dias, com atividades e simulações voltadas aos desafios de Atração e Seleção. Durante as vivências, a consultora orienta a aplicação das técnicas, conduz análises e oferece feedback em tempo real.
PráticaAtividades conectadas às etapas do processo seletivo.
SimulaçãoSituações que reproduzem desafios encontrados na rotina de R&S.
FeedbackOrientação da consultora durante as atividades para consolidar o aprendizado.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Turma e investimento
Próxima turma em outubro de 2026
Dois dias online e ao vivo, das 08h30 às 17h30, transmitidos diretamente do estúdio da CR BASSO.
Próxima turma
21 e 22 de outubro de 2026
das 08h30 às 17h30 nos dois dias
R$ 2.585
R$ 2.068
- Valor antecipado para inscrições com até 10 dias de antecedência
- Parcelamento em até 10x sem juros de R$206,80
- 16 horas online e ao vivo
- Atividades práticas e simulações
- Certificado de conclusão CR BASSO
Como é participar
Online e ao vivo, direto do estúdio da CR BASSO
A consultora ministra os dois dias no estúdio da CR BASSO, com produção audiovisual dedicada, interação em tempo real e recursos visuais para apoiar conteúdo e atividades.
- Transmissão direto do estúdio, com estrutura dedicada de imagem e som
- 16 horas em dois dias, permitindo avançar pelo ciclo completo do R&S
- Atividades e simulações, com orientação e feedback em tempo real
- Certificado de conclusão CR BASSO
Para sua empresa
O processo seletivo ganha consistência quando a equipe trabalha com critérios compartilhados
No formato In Company, a formação pode ser realizada exclusivamente para sua empresa e adaptada às vagas, aos processos, às ferramentas e aos desafios mais frequentes da equipe de R&S.
Os exercícios podem se aproximar dos perfis que a organização realmente contrata e das situações vividas na relação com gestores requisitantes.
Isso ajuda a construir uma referência comum para quem participa das diferentes etapas do processo seletivo.
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Por que a CR BASSO
Experiência em educação corporativa acompanhada por avaliações de participantes e clientes
- 9,39
- nota média de reação dos participantes
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- índice de indicação por clientes em pesquisa independente
- 8×
- eleita a melhor avaliada no segmento Consultoria de Treinamento
- 17 anos
- entre os 100 Melhores Fornecedores para RH
Quer conhecer melhor a trajetória, as avaliações e os indicadores da CR BASSO? Conheça todos os nossos números na página Por que a CR BASSO →
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre a Formação de Analista de Recrutamento e Seleção
O que se aprende na formação?
O curso percorre planejamento da vaga, competências, fontes de captação, triagem, tecnologias de seleção, entrevista por competências, parecer, relatório final, indicadores e atuação no pós-seleção.
Para quem o curso é indicado?
Para profissionais que já atuam ou desejam atuar com Gestão de Recursos Humanos em posições de Analista, Especialista, Business Partner, freelancer ou outros formatos de atuação relacionados a R&S.
Preciso ser formado em Psicologia?
Não. O programa é voltado a profissionais que atuam ou pretendem atuar com Atração e Seleção e não exige formação específica em Psicologia.
O curso aborda entrevista por competências?
Sim. A elaboração e a condução da entrevista por competências fazem parte do programa, junto com o roteiro de observação dos candidatos.
Há conteúdo sobre tecnologia em recrutamento?
Sim. O programa inclui tecnologias para seleção e ferramentas disponíveis para apoiar o processo.
O curso trabalha indicadores de R&S?
Sim. Há um módulo dedicado a indicadores e à mensuração dos resultados do trabalho da área.
O pós-seleção faz parte do conteúdo?
Sim. O curso inclui retorno aos envolvidos, acompanhamento do processo admissional e avaliação no período de experiência.
A formação tem atividades práticas?
Sim. A metodologia prevê dinâmicas e simulações que reproduzem desafios da rotina de Atração e Seleção, com orientação e feedback da consultora.
Como funciona o formato online?
São 16 horas online e ao vivo, distribuídas em dois dias, das 08h30 às 17h30, transmitidas diretamente do estúdio da CR BASSO.
Qual o investimento e quando acontece a próxima turma?
O valor integral é R$2.585. Para inscrições realizadas com até 10 dias de antecedência, o valor informado é R$2.068, em até 10x sem juros de R$206,80. A próxima turma acontece em 21 e 22 de outubro de 2026.
Próxima turma
Um processo seletivo consistente começa antes da entrevista e continua depois da contratação
Turma em 21 e 22 de outubro. Valor antecipado de R$2.068 para inscrições com até 10 dias de antecedência.
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