Esteja preparado para enfrentar as complexidades da Legislação Trabalhista e proteger sua empresa!
O curso de Legislação Trabalhista para Gestores é fundamental para garantir a conformidade legal, evitar multas e penalidades, e criar um ambiente de trabalho mais justo e produtivo. Aprenda a aplicar as leis trabalhistas de forma prática e eficiente para proteger sua empresa e valorizar seus funcionários.


Os riscos de não conhecer a Legislação Trabalhista podem custar caro para sua empresa!
A falta de conhecimento da legislação trabalhista pode levar a sérios problemas para sua empresa. Gestores despreparados enfrentam riscos como:
☑️ Multas e penalidades: Custos financeiros pesados por não cumprir com as leis.
☑️ Demandas judiciais: Processos longos e dispendiosos.
☑️ Danos à reputação: Acusações de más condições de trabalho.
☑️ Dificuldades na retenção de talentos: Funcionários insatisfeitos podem deixar a empresa.
☑️ Problemas de relacionamento: Clima organizacional prejudicado por desconfiança e insatisfação.
Esses problemas podem ser evitados com gestores capacitados e bem informados sobre a legislação trabalhista.
Gestores bem preparados são a chave para a conformidade trabalhista e o sucesso da sua empresa!
O Curso de Legislação Trabalhista para Gestores oferece um conteúdo completo e atualizado para capacitar gestores a lidarem com as exigências legais do setor trabalhista de forma prática e eficaz.
O QUE ESTE CURSO OFERECE:
✅ Compreensão das leis trabalhistas: Entenda as leis mais recentes e como aplicá-las no dia a dia da empresa.
✅ Evite multas e penalidades: Aprenda a garantir a conformidade legal para evitar custos extras.
✅ Melhore a gestão de recursos humanos: Proporcione um ambiente de trabalho mais justo e harmonioso.
✅ Debates práticos: Interaja com outros gestores e um especialista na área para resolver questões complexas.
✅ Projeção de uma empresa legalmente segura: Proteja sua empresa de passivos trabalhistas e tenha segurança jurídica.
O que você vai aprender:
- Responsabilidade da liderança na gestão do capital humano (administração da
jornada, atenção às condutas dos subordinados, apoio aos programas da
Administração de pessoal), e consequências quando da sua inação: - eSOCIAL – novo sistema integrado de cadastro de informações de trabalhadores.
- Novos métodos de Fiscalização (apps e drones)
- Danos Extrapatrimoniais (criado na Reforma Trabalhista)
- Importância na estrita obediência das normas laborais e das cláusulas de
convenções e acordos coletivos.
- Prazo determinado
- Prazo indeterminado
- Intermitente (criado na Reforma Trabalhista)
- Trabalho Temporário
- Autônomo – (alterado na Reforma Trabalhista)
- Terceirização – Nova Lei e repercussões
- Jornada máxima (limite de 8 horas dia e 44 horas semanais)
- Jornada 12×36 (Regulamentada pela Reforma Trabalhista)
- Jornadas especiais – artigo 62 – (alterado na Reforma Trabalhista)
- Trabalhador Externo
- Cargo de Chefia
- Tele trabalho
- Regime de Tempo Parcial – (alterado na Reforma Trabalhista)
- Intervalos – quais são e a importância do seu estrito cumprimento – (alterado na Reforma Trabalhista)
- Descanso Semanal Remunerado e Feriados – Importância do cumprimento das escalas de descanso
- Compensação de jornada – compensação semanal ou banco de horas, distinções, enquadramento e
controle – (alterado na Reforma Trabalhista) - Horas extras – responsabilidades das lideranças no controle juntamente com a gestão de pessoal
- O que segundo a reforma não é mais “Hora” à disposição do empregador
- Trabalho em casa, horas de sobreaviso – celular da empresa e redação da súmula 428 do TST (alterada
em setembro de 2012) - Trabalho Noturno
- Transferência
- Substituição – férias
- Reversão/rebaixamento/retrocessão – situações permitidas e vedadas (alterado na
Reforma Trabalhista) - Acúmulo de função
- Equiparação Salarial (alterado na Reforma Trabalhista)
- Interrupção e suspensão do Contrato de Trabalho
- Férias
- DSR
- Casamento, morte, doação voluntária de sangue, vestibular, etc.
- Qualificação profissional
- Suspensão de contrato do dirigente sindical
- Licença maternidade e paternidade
- Acidente de trabalho
- Direito
- Período aquisitivo
- Período concessivo (aviso de no mínimo 30 dias de antecedência – evento do
e-Social) - Abono de férias
- Fracionamento de férias
- Afastamentos durante o período aquisitivo
- Férias coletivas
- NOTA: exercício prático com a abordagem da contagem de prazos do período
aquisitivo, concessivo, e questões relativas a férias coletivas
Resultados transformadores com o domínio da Legislação Trabalhista para Gestores
ANTES
Desconhecimento das leis trabalhistas, riscos de multas e ações judiciais, gestão ineficaz, clima organizacional ruim e dificuldade em reter talentos.
DEPOIS
Domínio da legislação, redução de riscos legais, gestão eficiente, funcionários mais satisfeitos e aumento na retenção de talentos.
Você é um gestor comprometido com o sucesso da sua empresa? Não deixe as leis trabalhistas serem um obstáculo!
O curso perfeito para você
e aplicá-las com confiança.
a satisfação da equipe.
Algumas das empresas que confiam em nós:
DEPOIMENTOS DOS NOSSOS ALUNOS
Já ajudamos DIVERSOS clientes em diferentes segmentos do mercado.
Como funciona o
nosso curso:
O curso de Legislação Trabalhista para Gestores tem aulas práticas e teóricas, abordando desde os fundamentos das leis trabalhistas até a aplicação no dia a dia da gestão. Os módulos incluem explicações detalhadas, casos práticos e orientações para garantir conformidade legal, reduzir riscos e melhorar a gestão de pessoas na sua empresa.
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O Método PEAK é baseado em quatro pilares que se aplicam a processos eficazes no desenvolvimento profissional. Ele fornece uma estrutura sólida que guia a estrutura do aprendizado e a aplicação prática, garantindo que nossos treinandos não apenas absorvam o conteúdo, mas implementem-no de maneira eficaz.
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Quem somos
Somos uma empresa apaixonada por educação corporativa. Nestes mais de 28 anos colecionamos muitos amigos, construímos parcerias, desenvolvemos e lançamos novos produtos e especialmente, contribuímos através de nosso trabalho, para aprimorar a capacitação e elevar o desempenho de mais de 87 mil profissionais, desde executivos a demais cargos na hierarquia organizacional.
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