Considerações
Um dos atuais desafios das organizações é criar e manter soluções internas que permitam a multiplicação do conhecimento. Porém, muitas vezes nos deparamos com dificuldades em identificar e desenvolver colaboradores com competência para disseminar os conhecimentos. Este treinamento visa instrumentalizar, capacitar, sensibilizar e comprometer instrutores internos a realizarem, com eficácia, a disseminação do conhecimento e proporcionar de forma sistematizada o aprimoramento dos recursos humanos da organização.
Objetivos
- Capacitar os participantes para elaborar, planejar e desenvolver treinamentos/ palestras e aplicar conteúdos, utilizando de comunicação eficaz na apresentação.
- Preparar os participantes na condução de treinamentos no formato online.
- Apresentar aos participantes modernas técnicas de levantamento de necessidades para as ações de treinamento.
- Demonstrar dicas de como lidar com situações adversas utilizando técnicas de inteligência emocional.
- Compartilhar dicas valiosas para o desenvolvimento de conteúdos e organização das apresentações.
- Transmitir técnicas para controle da ansiedade em uma apresentação interna.
- Ampliar a confiança na exposição dos conteúdos tornando a apresentação mais atraente aos seus clientes.
- Aprimorar a habilidade de comunicação interpessoal.
- Orientar os participantes para maior flexibilidade na apresentação e fluidez de ideias.
- Fornecer dicas sobre avaliação dos resultados dos esforços investidos nos treinamentos.
Público-Alvo
Para todos os profissionais que tenham a responsabilidade de fazer apresentações de treinamentos e condução de palestras internas na corporação.
Programa
Abertura com dinâmica que tem por objetivo aquecer o grupo para início dos trabalhos
Processo de aprendizagem
- Formas de ensino e formas diferentes de ensinar
- Andragogia x pedagogia
- O que é aprendizagem para adultos, e como fazer para estimulá-los
- Etapas do processo de aprendizagem
A Arte de falar em público
- Motivação para falar em público
- Trabalhando as expressões corporais, o corpo e sua linguagem
- Trabalhando o medo de falar em público
Habilidades do instrutor de treinamentos
- A formação do instrutor
- Como conduzir o grupo
- Como controlar uma plateia hostil
- Como manter as pessoas motivadas
- Como iniciar, conduzir e fechar uma apresentação
Situações adversas na condução de treinamentos
- Porque a inteligência emocional é essencial na condução de treinamentos
- Como lidar com participantes e grupos difíceis
- Sabendo lidar com situações de pressão ou imprevistos
Levantamento de necessidades de treinamento
- Como elaborar o levantamento de necessidades de treinamento
- Quais são os critérios a serem tomados
- Tipos de levantamento de necessidades
Definição de objetivos em treinamento
- Redação de objetivos
- A importância da elaboração do objetivo na definição dos resultados do treinamento
Elaboração e instrução de treinamentos online
- Por que fazer um treinamento online?
- Diretrizes para elaboração de treinamentos online
- Como motivar a participação dos treinandos neste modelo
- Estrutura necessária
Planejamento das apresentações: passo a passo:
- Estruturação de plano de aula
- Elaboração de textos
- Tipos de conteúdos
- Elaboração da apresentação
- Construção do roteiro da apresentação
- Seleção de métodos e técnicas de treinamento
- Utilização de jogos em treinamento (dinâmicas de grupo) e vitalizadores
- Avaliação dos treinamentos
Recursos pessoais
- Linguagem oral
- Linguagem corporal
- Postura do instrutor
- Como lidar com o medo e a ansiedade
- Como lidar com diferentes tipos de participantes e grupos
Recursos audiovisuais
- Utilização de flip chart ou quadro magnético
- Elaboração de slides (Power Point)
- Dicas de preparação – (organização didática)
- Utilização de projetor multimídia (data show)
- Como trabalhar vídeos de treinamento
- Tipo de layouts em sala
- Posição do instrutor diante da câmera (online)
Projeto de treinamento na prática (*) Curso Online ao Vivo
- Orientação sobre construção do projeto
- Elaboração do projeto de treinamento (a distância)
- Apresentação do projeto de treinamento (Envio de vídeo)
- Avaliação com feedback e propostas de melhorias (a distância pelo Instrutor)
Projeto de treinamento na prática – Curso Presencial
- Elaboração do projeto de treinamento
- Apresentação do projeto de treinamento (filmado)
- Avaliação com feedback e propostas de melhorias
Conclusões finais/ encerramento
Metodologia (*)
METODOLOGIA (*) Curso ABERTO com transmissão Online ao VIVO
Apresentação online ao vivo com o uso de metodologia dinâmica e interativa, com ferramentas utilizadas na condução de pessoas em eventos de aprendizagem. Serão utilizados estudos de caso, discussões em grupo, vídeos e dinâmicas adaptadas a presença virtual.
NOTA 1: Cada participante deve encaminhar previamente ao treinamento (até 72 horas de antecedência), à CR BASSO, um vídeo de até 03 minutos simulando uma apresentação. No vídeo, ele deve abordar algum tema que seja enriquecedor aos demais participantes. Instruções sobre a produção – in home do vídeo – serão fornecidas previamente ao treinamento.
NOTA 2: No encerramento do evento (online ao vivo), os participantes receberão instruções para construção de um projeto simulado de treinamento. O participante deve gravar e enviar sua apresentação, com até 03 minutos, à Consultoria. De posse do vídeo, o Instrutor da CR BASSO dará feedback personalizado a cada participante e indicando oportunidades de melhorias no projeto apresentado.
METODOLOGIA (Curso presencial)
As atividades serão desenvolvidas em ambiente descontraído e mobilizador, através de exposição dialogada e apresentações seguidas de feedback. Serão realizadas filmagens (por amostragem) para aplicação do conteúdo aprendido em sala.
Nota 1: Cada participante deve trazer para o treinamento uma apresentação no formato PPT de aproximadamente 03 minutos, com um tema que seja enriquecedor aos demais participantes.
