Multiplique conhecimento e faça a diferença na sua empresa.
Dominar um tema é apenas o primeiro passo. Ser um instrutor eficaz requer técnica, engajamento e habilidade para conectar-se com seu público. No curso Formação de Instrutor para Treinamento, você aprenderá a transmitir conhecimento de forma clara, envolvente e assertiva, impactando positivamente o desenvolvimento dos colaboradores e os resultados da empresa.
A falta de instrutores capacitados pode limitar o crescimento da sua equipe.
Nas organizações, o conhecimento é um dos maiores diferenciais competitivos. Porém, quando ele não é compartilhado de forma eficaz, surgem problemas como:
☑️ Instrutores inseguros e despreparados, gerando desinteresse na audiência.
☑️ Falta de clareza e conexão, dificultando o entendimento dos colaboradores.
☑️ Apresentações desorganizadas, sem objetivo claro e engajamento.
☑️ Desalinhamento com a cultura e os valores da empresa.
Ser um instrutor eficiente é uma habilidade que se aprende - e se aperfeiçoa.
O curso Formação de Instrutor para Treinamento foi desenvolvido para profissionais que desejam dominar as técnicas de ensino, comunicação e apresentação, transformando cada treinamento em uma experiência impactante.
O QUE ESTE CURSO OFERECE:
✅ Como planejar e estruturar treinamentos alinhados aos objetivos organizacionais.
✅ Técnicas de apresentação que conectam e engajam diferentes públicos.
✅ Estratégias para lidar com situações desafiadoras durante os treinamentos.
✅ Desenvolvimento da autoconfiança para exposições claras e assertivas.
O que você vai aprender:
- Formas de ensino e formas diferentes de ensinar
- Andragogia x pedagogia
- O que é aprendizagem para adultos, e como fazer para estimulá-los
- Etapas do processo de aprendizagem
- Motivação para falar em público
- Trabalhando as expressões corporais, o corpo e sua linguagem
- Trabalhando o medo de falar em público
- A formação do instrutor
- Como conduzir o grupo
- Como controlar uma plateia hostil
- Como manter as pessoas motivadas
- Como iniciar, conduzir e fechar uma apresentação
- Porque a inteligência emocional é essencial na condução de treinamentos
- Como lidar com participantes e grupos difíceis
- Sabendo lidar com situações de pressão ou imprevistos
- Como elaborar o levantamento de necessidades de treinamento
- Quais são os critérios a serem tomados
- Tipos de levantamento de necessidades
- Redação de objetivos
- A importância da elaboração do objetivo na definição dos resultados do treinamento
- Por que fazer um treinamento online?
- Diretrizes para elaboração de treinamentos online
- Como motivar a participação dos treinandos neste modelo
- Estrutura necessária
- Estruturação de plano de aula
- Elaboração de textos
- Tipos de conteúdos
- Elaboração da apresentação
- Construção do roteiro da apresentação
- Seleção de métodos e técnicas de treinamento
- Utilização de jogos em treinamento (dinâmicas de grupo) e vitalizadores
- Avaliação dos treinamentos
- Linguagem oral
- Linguagem corporal
- Postura do instrutor
- Como lidar com o medo e a ansiedade
- Como lidar com diferentes tipos de participantes e grupos
- Utilização de flip chart ou quadro magnético
- Elaboração de slides (Power Point)
- Dicas de preparação – (organização didática)
- Utilização de projetor multimídia (data show)
- Como trabalhar vídeos de treinamento
- Tipo de layouts em sala
- Posição do instrutor diante da câmera (online)
- Orientação sobre construção do projeto
- Elaboração do projeto de treinamento (a distância)
- Apresentação do projeto de treinamento (Envio de vídeo)
- Avaliação com feedback e propostas de melhorias (a distância pelo Instrutor)
- Elaboração do projeto de treinamento
- Apresentação do projeto de treinamento (filmado)
- Avaliação com feedback e propostas de melhorias
Resultados transformadores com o domínio na Formação de Instrutores para Treinamento.
ANTES
Treinamentos desorganizados, dificuldade em engajar a audiência, insegurança ao apresentar e baixo impacto nos resultados.
DEPOIS
Apresentações claras e estruturadas, maior confiança ao ensinar, engajamento do público e treinamentos eficazes que impulsionam resultados.
Desperte o educador que há em você e construa uma carreira de sucesso como instrutor de treinamento!
O curso perfeito para você
Seja o agente de disseminação do conhecimento na sua organização!
Aprenda a identificar e capacitar colaboradores para disseminar conhecimentos de forma eficaz.
Algumas das empresas que confiam em nós:
DEPOIMENTOS DOS NOSSOS ALUNOS
Já ajudamos +2.000 clientes em diferentes segmentos do mercado.
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14 e 15/08/25
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O valor do investimento pode ser parcelado em até 10x SEM JUROS de R$ 206,80 (para inscrições realizadas com até 10 dias de antecedência)
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Das 08h30min às 17h30min
06 e 07/11/25
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MÉTODO PEAK: Uma abordagem exclusiva da CR BASSO para o desenvolvimento corporativo.
O QUE É O MÉTODO PEAK?
Uma metodologia que transforma a maneira de desenvolver talentos nas corporações.
O Método PEAK é baseado em quatro pilares que se aplicam a processos eficazes no desenvolvimento profissional. Ele fornece uma estrutura sólida que guia a estrutura do aprendizado e a aplicação prática, garantindo que nossos treinandos não apenas absorvam o conteúdo, mas implementem-no de maneira eficaz.
DIAGRAMA DOS 4 PILARES
PLANEJAMENTO
Nosso planejamento vai além do óbvio, identificando necessidades reais e oportunidades de crescimento
EXECUÇÃO
Cada detalhe na execução reflete anos de expertise CR BASSO
APRIMORAMENTO
Potencializamos a autoconfiança e inspiramos ações transformadoras.
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08 ANOS
Melhor Avaliada no segmento Consultoria de Treinamento.
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para RH no país.
Quem somos
Somos uma empresa apaixonada por educação corporativa. Nestes mais de 28 anos colecionamos muitos amigos, construímos parcerias, desenvolvemos e lançamos novos produtos e especialmente, contribuímos através de nosso trabalho, para aprimorar a capacitação e elevar o desempenho de mais de 87 mil profissionais, desde executivos a demais cargos na hierarquia organizacional.
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