Estrutura01
Muito conteúdo, pouca arquitetura de aprendizagem
O especialista domina o assunto, mas precisa transformar conhecimento em objetivos, sequência, plano de aula e métodos adequados ao público adulto.
Treinamento In Company · exclusivo para empresas
Treinamento de Formação de Instrutor para Treinamento
Transforme conhecimento técnico em aprendizagem estruturada para multiplicar conhecimento dentro da organização.
O programa prepara profissionais para planejar, desenvolver e conduzir treinamentos internos, combinando aprendizagem de adultos, definição de objetivos, métodos e técnicas, comunicação, condução de grupos, recursos audiovisuais e prática com feedback.
- 30
- anos de educação
corporativa - +100 mil
- profissionais capacitados
- 9,39
- nota média de reação
dos participantes (0 a 10) - 17 anos
- entre os 100 Melhores
Fornecedores para RH
O Treinamento de Formação de Instrutor para Treinamento da CR BASSO é realizado In Company, em uma turma exclusiva para a sua empresa, com carga horária de 16 horas como referência. O programa prepara profissionais responsáveis por treinamentos e palestras internas para planejar, estruturar e conduzir ações de aprendizagem.
Quando conhecimento técnico precisa virar aprendizagem
A empresa já tem o conhecimento. O desafio é preparar quem vai multiplicá-lo.
Nem todo especialista foi preparado para ensinar. Na rotina dos treinamentos internos, essa diferença aparece na forma de estruturar o conteúdo, estimular a participação, responder ao grupo e conduzir situações que fogem do roteiro.
A formação desenvolve a competência de instrução para que especialistas e multiplicadores consigam organizar, comunicar, conduzir e avaliar o conhecimento que precisam disseminar.
A prática começa antes do treinamento
Uma apresentação curta cria um ponto de partida concreto para o desenvolvimento.
Atividade preparatória
O participante chega com algo real para trabalhar.
Cada participante prepara uma apresentação de aproximadamente três minutos sobre um tema que possa enriquecer o grupo. A atividade cria uma referência prática para os conteúdos e feedbacks desenvolvidos ao longo da formação.
No formato online ao vivo, o programa prevê envio antecipado do vídeo para avaliação prévia da performance. A dinâmica operacional é alinhada conforme o formato contratado.
01 · PrepararEscolher um tema e estruturar uma apresentação curta.
02 · ApresentarLevar a performance do instrutor para uma situação prática de aprendizagem.
03 · DesenvolverUsar os conteúdos, análises e feedbacks para identificar possibilidades de melhoria.
Da expertise à aprendizagem
A jornada de formação do instrutor interno.
Diagnosticar
Levantar necessidades para orientar a ação de treinamento.
Planejar
Definir objetivos e resultados esperados.
Estruturar
Organizar plano de aula, conteúdos, roteiro, métodos, jogos e dinâmicas.
Comunicar
Trabalhar linguagem oral e corporal, postura, medo e ansiedade.
Conduzir
Motivar o grupo e lidar com situações adversas.
Praticar
Construir e apresentar um projeto com feedback.
Avaliar
Conhecer orientações para avaliação dos resultados do treinamento.
O programa leva o conteúdo para a prática.
Os participantes elaboram e apresentam um projeto de treinamento, com apresentações seguidas de feedback e filmagens por amostragem.
O que muda na atuação do multiplicador
Do domínio técnico à capacidade de criar condições para que outras pessoas aprendam.
O conteúdo do programa é aplicado às situações que o instrutor interno encontra ao planejar e conduzir uma ação de treinamento.
Estruturar o treinamento a partir de objetivos
Organizar necessidade, objetivo, plano de aula, conteúdo e roteiro para dar direção à ação de aprendizagem.
Ensinar considerando como adultos aprendem
Selecionar formas de ensino e estímulos mais coerentes com a aprendizagem de adultos e com as etapas do processo de aprendizagem.
Conduzir sem depender dos slides
Usar linguagem oral, corporal, postura e recursos audiovisuais como apoio à condução, em vez de concentrar a apresentação no material visual.
Manter o grupo participando
Aplicar técnicas de condução, motivação, jogos e dinâmicas para favorecer interação e envolvimento durante o treinamento.
Lidar melhor com resistência e imprevistos
Ampliar o repertório para responder a participantes difíceis, plateias hostis, pressão, medo, ansiedade e situações inesperadas.
Praticar, receber feedback e ajustar
Elaborar e apresentar um projeto de treinamento, analisando a própria atuação a partir de feedback e propostas de melhoria.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Como funciona o projeto In Company
Da realidade dos multiplicadores à prática de instrução.
O projeto considera o perfil dos participantes, os conhecimentos que precisam ser disseminados e os contextos em que esses profissionais conduzem treinamentos internos.
01
Alinhamento
A CR BASSO compreende o perfil dos participantes, os conteúdos que precisam multiplicar e os desafios relacionados à condução de treinamentos internos.
02
Preparação e contextualização
A atividade preparatória cria um ponto de partida prático. Exemplos, situações, exercícios e ênfases podem ser contextualizados à realidade da empresa.
03
Formação e prática
Os participantes trabalham aprendizagem, planejamento, comunicação e condução e desenvolvem um projeto de treinamento na prática.
04
Apresentação e feedback
As apresentações recebem análises e propostas de melhoria. Ao final, os participantes respondem à avaliação de reação e recebem certificado; a empresa recebe o resultado consolidado da turma.
Formatos
O projeto pode preparar multiplicadores para diferentes ambientes de aprendizagem.
Presencial
Na empresa ou em local definido para o projeto
A turma trabalha presencialmente conteúdos, atividades e apresentações. O programa prevê elaboração e apresentação do projeto de treinamento com filmagem e feedback.
Diferencial CR BASSO
Online ao vivo
Produção audiovisual da CR BASSO
Treinamento síncrono e ao vivo, com produção audiovisual da CR BASSO. O programa contempla também diretrizes específicas para elaboração e condução de treinamentos online.
Híbrido
Presencial e online no mesmo projeto
O projeto combina momentos presenciais e online de acordo com a logística, a distribuição dos participantes e o desenho definido para a empresa.
Por que a CR BASSO
Experiência em educação corporativa aplicada à formação de quem desenvolve pessoas.
- 4,8/5
- índice de indicação por clientes em pesquisa independente, FGV In Company
- 8×
- eleita a melhor avaliada no segmento Consultoria de Treinamento
Conheça outros indicadores e reconhecimentos em Por que a CR BASSO →
Perguntas frequentes
O que as empresas costumam perguntar antes de contratar esta formação.
É indicado para especialistas técnicos que passarão a multiplicar conhecimento internamente?
Sim. O público previsto inclui profissionais responsáveis por apresentações de treinamentos e palestras internas. O programa desenvolve competências de planejamento, comunicação e condução que complementam o domínio técnico do especialista.
O participante precisa já ter experiência como instrutor?
O programa é uma formação para profissionais que tenham a responsabilidade de realizar treinamentos e apresentações internas. O documento não estabelece experiência prévia como requisito.
Como funciona a parte prática da formação?
Os participantes desenvolvem um projeto de treinamento e realizam apresentações seguidas de análises, feedback e propostas de melhoria. A dinâmica específica varia entre os formatos presencial e online.
Os participantes recebem feedback sobre sua atuação?
Sim. A metodologia prevê apresentações seguidas de feedback. No projeto prático, também estão previstas avaliação e propostas de melhoria sobre as apresentações realizadas.
Como funciona a atividade preparatória?
Cada participante prepara uma apresentação de aproximadamente três minutos sobre um tema que seja enriquecedor ao grupo. No formato online ao vivo, o programa prevê o envio antecipado de vídeo para avaliação prévia da performance.
O treinamento também prepara para condução online?
Sim. O programa inclui diretrizes para elaboração de treinamentos online, participação dos treinandos, estrutura necessária e posicionamento do instrutor diante da câmera.
Como o projeto é contextualizado para a realidade da empresa?
No alinhamento inicial, a CR BASSO compreende o perfil dos participantes, os conhecimentos que precisam ser multiplicados e os desafios de treinamento interno. A partir disso, exemplos, situações, exercícios e ênfases podem ser contextualizados, preservando os objetivos do programa.
Próximo passo
Prepare seus especialistas para multiplicar conhecimento com método, comunicação e prática.
Compartilhe quantos profissionais participarão, que tipos de conteúdo eles precisam disseminar e em quais situações conduzem treinamentos internos. Com essas informações, nossa equipe contextualiza a proposta e a condução do treinamento para a realidade da organização.