Define melhor o perfil da vaga
Trabalha análise do cargo, perfil de competências, hard skills, soft skills e alinhamento cultural como base para o processo seletivo.
Treinamento in company · turma fechada
Treinamento de Entrevista e Seleção por Competências
Turma exclusiva para profissionais de Seleção e gestores que realizam entrevistas e precisam tomar decisões com critérios mais claros.
Dois candidatos podem ter experiências parecidas no currículo e respostas igualmente convincentes na entrevista. A diferença aparece quando o entrevistador sabe o que precisa investigar, como formular a pergunta e como buscar evidências na resposta. O treinamento organiza esse processo para reduzir decisões baseadas apenas em impressão.
- 30
- anos de educação
corporativa - +100 mil
- profissionais capacitados
- 9,39
- nota média de reação
dos participantes (0 a 10) - 17 anos
- entre os 100 Melhores
Fornecedores para RH
O Treinamento de Entrevista e Seleção por Competências da CR BASSO é um programa In Company com carga de referência de 8 horas para profissionais de Seleção de Pessoas e gestores que realizam entrevistas. O conteúdo trabalha competências técnicas e comportamentais, atração e fit cultural, planejamento do processo seletivo, definição do perfil de competências, vieses inconscientes, ferramentas de seleção, estruturação do roteiro, técnicas de questionamento e rastreio de respostas, experiência do candidato, simulações práticas, avaliação comparativa e tomada de decisão. A metodologia combina estudos de caso, exercícios, role-playing, debates e materiais de apoio para aplicação no trabalho.
A entrevista pode parecer boa e ainda assim deixar pouca evidência para decidir.
"Gostei do candidato, mas não sei explicar exatamente por quê."
"As respostas foram boas, mas ficaram muito genéricas."
"Cada gestor entrevista de um jeito e compara candidatos por critérios diferentes."
"O perfil técnico atende, mas ainda temos dúvida sobre aderência ao contexto e à cultura."
Uma entrevista por competências reduz espaço para improviso quando o entrevistador sabe qual perfil procura, estrutura perguntas coerentes e compara evidências de forma mais objetiva.
Da definição do perfil à decisão final de contratação.
O programa percorre as etapas que ajudam entrevistadores a preparar melhor o processo, conduzir conversas mais estruturadas e analisar candidatos com critérios mais consistentes.
Planeja a entrevista antes de começar
Discute planejamento do processo seletivo, estruturação do roteiro e critérios que precisam estar claros antes da conversa com o candidato.
Reconhece vieses que podem interferir na avaliação
Aborda vieses inconscientes e ética na seleção para apoiar uma análise mais justa e objetiva.
Formula perguntas e aprofunda respostas
Trabalha técnicas de questionamento e rastreio para buscar evidências concretas de comportamentos e experiências anteriores.
Conduz a entrevista sem perder a experiência do candidato
Discute como manter um clima positivo durante a entrevista, comunicar-se adequadamente e fortalecer a percepção da marca empregadora.
Compara candidatos com mais critério
Trabalha avaliação pós-entrevista, comparação de competências, retorno aos candidatos e estratégias para a decisão final.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Da realidade das vagas ao treinamento, em quatro etapas.
Alinhamento
Conversamos com RH e gestores para entender quem entrevista, quais perfis aparecem com mais frequência e onde estão as principais dificuldades do processo atual.
Customização
Perfis de vaga, competências, roteiros e situações de entrevista podem servir de referência para os exercícios, sempre dentro do escopo acordado para o treinamento.
Treinamento
Exposição teórica, estudos de caso, exercícios, elaboração de perfis e roteiros, simulações de entrevista, role-playing e feedback estruturado.
Avaliação
No encerramento, os participantes respondem à avaliação de reação e a empresa recebe o resultado consolidado da turma.
A nota média histórica de reação dos participantes da CR BASSO é 9,39, em escala de 0 a 10.
O formato acompanha a logística da equipe e o desenho do projeto.
Online ao vivo
Com produção audiovisual
Turma online e ao vivo com produção audiovisual da CR BASSO, interação em tempo real e possibilidade de realizar exercícios e simulações com participantes de diferentes unidades.
Presencial
Na sua empresa
A consultora conduz a turma presencialmente na unidade definida para o projeto, com atividades práticas e simulações realizadas com o grupo.
Híbrido
Combinação conforme o projeto
O desenho pode combinar encontros presenciais e online quando essa composição fizer sentido para a carga, a agenda e a distribuição dos participantes.
Experiência em educação corporativa para apoiar uma decisão que precisa funcionar dentro da empresa.
- 30 anos
- de atuação em educação corporativa e desenvolvimento profissional
- +100 mil
- profissionais capacitados ao longo da trajetória da CR BASSO
- 9,39
- nota média histórica de reação dos participantes, em escala de 0 a 10
- 17 anos
- entre os 100 Melhores Fornecedores para RH
Quer conhecer melhor a trajetória, as avaliações e os indicadores da CR BASSO? Conheça todos os nossos números na página Por que a CR BASSO →
O que as empresas costumam perguntar antes de contratar este treinamento.
Para quem é indicado o treinamento de Entrevista e Seleção por Competências?
O curso é indicado para profissionais de Seleção de Pessoas e gestores que realizam entrevistas de seleção de funcionários.
O treinamento ajuda a construir o perfil da vaga?
Sim. O programa trabalha análise do cargo, definição do perfil de competências e inclui exercício prático de elaboração do perfil da vaga.
Como os vieses inconscientes são abordados?
O conteúdo apresenta vieses comuns no processo seletivo e discute ética na seleção para apoiar avaliações mais justas e objetivas.
Os participantes praticam entrevistas durante o treinamento?
Sim. A metodologia prevê simulações e role-playing de entrevistas com feedback estruturado, além de exercícios para elaboração de perfis e roteiros.
Podemos usar vagas reais da nossa empresa nos exercícios?
O alinhamento prévio pode considerar perfis e competências relevantes para a empresa como referência para os exercícios. O nível de utilização de informações internas deve ser definido durante o desenho do projeto.
O treinamento aborda a experiência do candidato?
Sim. O programa trabalha manutenção de um clima positivo na entrevista, autoestima do candidato, comunicação de retorno e aspectos relacionados à marca empregadora.
Qual a carga horária, formatos e investimento?
A carga de referência é de 8 horas. A turma pode ser realizada presencialmente, online ao vivo com produção audiovisual da CR BASSO ou em formato híbrido. O investimento depende do formato e do desenho do projeto. Use o formulário desta página para conversar com nossa equipe.
Conte como as entrevistas são conduzidas hoje na sua empresa.
Quem participa das entrevistas? Existe um roteiro comum? Os gestores usam critérios diferentes? Há vagas ou competências que geram mais dificuldade na avaliação? Conte um pouco do cenário. A partir dessas informações, nossa equipe pode orientar o formato e preparar uma proposta adequada ao projeto.