Curso de Consultoria Interna de RH – Business Partner (Turma Online/ Ao vivo)

Curso disponível na modalidade:
Aberto
In Company

Este curso de Consultoria Interna de RH - Business Partner oferecerá um diagnóstico claro e assertivo, ajudando a construir soluções eficazes para os desafios da gestão do capital humano, obtendo indicadores eficientes de resultados.

Considerações

As organizações tem demandado cada vez mais uma postura ativa e consistente por parte de RH. Nos tempos atuais, a área de Recursos Humanos tem diante de si o desafio de consolidar sua transição do operacional para o estratégico para que possa ampliar suas contribuições com algumas necessidades críticas da empresa, como a implementação estratégica, a gestão de mudanças, a adequação da cultura organizacional, a criação de competências organizacionais e a gestão de talentos. O modelo de Consultoria Interna de Recursos Humanos – Business Partner, habilita os profissionais de RH a atuarem como Parceiros Estratégicos dos gestores da organização. Ao assumir este seu novo papel a equipe de Recursos Humanos posiciona sua área como um ativo estratégico da organização.

Objetivos

  • Discutir o papel do profissional de Recursos Humanos frente às necessidades e tendências atuais das organizações em Recursos Humanos.
  • Conceituar o papel do consultor interno e as competências necessárias para desenvolver este papel.
  • Focar na importância na relação com os clientes internos, através de simulações de diagnósticos e propostas de ações mediante trabalhos práticos.
  • Padronizar conceitos e conhecimentos sobre subsistemas de Recursos Humanos.
  • Demonstrar aos participantes formas de mensuração de resultados em Recursos Humanos

 

Público-Alvo

Profissionais da área de Recursos Humanos, que atuam ou desejam atuar como Consultores Internos – Business Partner

Programa

  • Recursos Humanos deve se adaptar as atuais tendências organizacionais
    • Paradigmas da área de Recursos Humanos
    • Trajetória evolutiva do RH
  • Recursos Humanos como negócio
    • Visão estratégica do RH
    • Alinhando a cultura e estratégia de RH com a estratégia de negócios
    • Crenças limitantes e que impulsionam
  • Modelo de consultoria interna de Recursos Humanos
    • O que é consultoria Interna em RH
    • Tipos de consultoria interna
    • Objetivos da consultoria interna
    • Papel do consultor interno em RH
    • Quais são as competências desejadas do consultor interno em RH
    • Exemplos práticos de modelos de consultoria interna
  • Como funciona a consultoria interna em RH na prática
  • Relação Cliente interno X Consultor Interno como fator determinante de sucesso
    • Conhecendo o cliente interno e suas expectativas
    • Marketing pessoal do consultor Interno
    • Relação ética entre o consultor de RH e seus clientes internos
  • Estratégias de implementação do processo de consultoria interna em RH
    • Sugestões de implementação
    • Problemas enfrentados na implementação
  • Vantagens e Desvantagens de Consultoria Interna em RH
  • Mecanismos de Mensuração dos Resultados de Consultoria Interna em RH
    • Métodos de mensuração de resultados em RH
    • Definição de Indicadores de Desempenho em RH
    • Exemplos de Indicadores de RH
  • Visão geral dos subsistemas de Recursos Humanos
    • Recrutamento e Seleção
      • Fases do processo seletivo
      • Seleção por competências
    • Treinamento e Desenvolvimento
      • Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento
      • Levantamento de Necessidades de Treinamento – LNT
      • Tipos de avaliação de Treinamentos
    • Cargos e Salários
      • Objetivos da área de remuneração
      • Sistemas mais utilizados
      • Estruturação salarial
      • Pesquisa salarial
    • Avaliação e Desempenho
      • Objetivos e conceitos
      • Exemplos de Avaliação de Desempenho
      • O papel do gestor na avaliação
  • Endomarketing como ferramenta estratégica em RH
  • Estudo de Caso: A vida como é para um Consultor Interno de RH

Metodologia

Exposição participativa dos temas e conceitos com apoio de projeção multimídia. Trabalhos práticos serão conduzidos visando reforçar os conceitos e práticas apresentadas. O questionamento da atual realidade vivenciada nas organizações será estimulado como forma de inspirar novas ações estratégicas pelos profissionais de RH.

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  • Carga Horária
    16 horas
  • Investimento

    R$2.080,00

    Condição Especial: Fazendo sua inscrição até o dia 30/04/2020, você paga apenas R$1.664,00

    Pessoa Física pode parcelar o valor em até 06x de R$294,09 (valor referência para inscrição antecipada).

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Informações Adicionais

Incluído no Investimento:

Coffee Break, Material didático e de apoio, Certificado de Participação e Networking.

Nota: Exclusivo para turmas abertas presenciais.

Condições Especiais de Pagamento:

Boleto, Depósito Bancário ou Cartão de Crédito.
Pessoa Física pode parcelar em até 06x.
Pessoa Jurídica, consulte descontos progressivos para mais de uma inscrição.

Local de realização:

Forma de acesso: Através de ferramenta on-line ZOOM (enviaremos o link de acesso e senha em 48 horas antes de início do evento).

Recursos para acesso: Conexão de internet com no mínimo 5MB, e Navegador (de preferência o CHROME). Recomendável que disponha de headset ou fone de ouvido.


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