Prepare líderes, RH e equipes para reconhecer limites nas relações de trabalho, compreender responsabilidades e fortalecer práticas de prevenção ao assédio moral e sexual.
Nem toda cobrança, conflito ou relação difícil configura assédio. Ao mesmo tempo, condutas abusivas podem surgir de forma sutil e ser normalizadas na rotina. O treinamento amplia as referências para diferenciar situações, reconhecer comportamentos e discutir formas de prevenção nas relações profissionais.
O Treinamento de Prevenção ao Assédio nas Organizações da CR BASSO é realizado In Company, em uma turma exclusiva para a sua empresa, com carga horária de 8 horas como referência. O programa aborda assédio moral e sexual, formas de manifestação, situações que caracterizam ou não assédio, responsabilidades, respeito e dignidade nas relações humanas, ética, diversidade, prevenção e definição de plano de ação.
Limites nas relações de trabalho
O tema envolve situações que podem gerar dúvidas para líderes, RH e equipes. O treinamento cria referências para discutir essas diferenças com mais consistência.
Uma cobrança firme por resultado pode ser considerada assédio moral?
Como reconhecer formas sutis de assédio moral na rotina?
O que caracteriza assédio sexual e como ele pode se manifestar?
Como transformar conhecimento sobre o tema em prevenção cotidiana?
A proposta é ampliar a capacidade de reconhecer situações, compreender responsabilidades e fortalecer relações profissionais pautadas por respeito, ética e prevenção.
Mapa de limites nas relações de trabalho
O programa ajuda a distinguir situações e comportamentos, compreender responsabilidades e construir referências para a prevenção.
O exercício da liderança envolve direcionamento, cobrança, acompanhamento e comando disciplinar, sempre dentro de relações respeitosas.
Alguns comportamentos, contextos e relações exigem leitura cuidadosa para que situações inadequadas não sejam ignoradas ou confundidas.
Conceitos e exemplos ajudam a reconhecer o que caracteriza assédio moral e sexual, suas manifestações e responsabilidades.
O treinamento tem finalidade educacional e preventiva. Questões específicas que exijam interpretação jurídica devem ser analisadas pelos profissionais responsáveis por essa área na empresa.
O que a equipe desenvolve
Compreender danos morais, assédio moral e sexual, diferenças entre abuso e assédio sexual e situações que caracterizam ou não assédio.
Identificar formas objetivas e sutis de assédio moral, tipos de assédio sexual e exemplos no trabalho presencial e em home office.
Discutir sinais apresentados por pessoas que sofrem assédio e consequências individuais e coletivas nas relações de trabalho.
Refletir sobre responsabilidades relacionadas ao assédio moral e sexual, incluindo a responsabilidade dos gestores.
Trabalhar dignidade, princípios éticos, respeito à diversidade e comportamentos adequados diante de relacionamentos difíceis.
Conhecer cuidados e práticas preventivas e discutir a definição de um plano de ação contra o assédio na organização.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Como funciona o projeto In Company
O alinhamento inicial ajuda a aproximar exemplos, situações e ênfases do treinamento da realidade organizacional, dentro do escopo educacional do programa.
01
A CR BASSO compreende o perfil dos participantes, o contexto da organização, políticas internas e desafios relacionados ao tema.
02
Exemplos, situações, exercícios e ênfases podem ser contextualizados para aproximar a discussão da realidade da empresa, preservando os objetivos do programa.
03
Apresentação expositiva e dialogada, reflexões, dinâmicas, exercícios e cenas de filmes apropriadas aos conceitos tratados.
04
As atividades apoiam a reflexão sobre condutas e prevenção. Ao final, os participantes respondem à avaliação de reação, recebem certificado e a empresa recebe o resultado consolidado da turma.
Formatos
Presencial
O treinamento acontece presencialmente, com exposição dialogada, reflexões e atividades conduzidas com a turma.
Diferencial CR BASSO
Online ao vivo
Treinamento síncrono e ao vivo, com produção audiovisual da CR BASSO e interação entre especialista e participantes.
Híbrido
O projeto combina momentos presenciais e online de acordo com a logística e a distribuição dos participantes.
Por que a CR BASSO
Conheça outros indicadores e reconhecimentos em Por que a CR BASSO →
Perguntas frequentes
O treinamento é indicado para gestores que lideram pessoas, profissionais de Recursos Humanos e demais profissionais que necessitem conhecer o tema ou lidar diretamente com situações relacionadas ao assédio.
Sim. O programa aborda os dois temas, incluindo conceitos, formas de manifestação, exemplos, responsabilidades e medidas de prevenção.
Sim. O conteúdo inclui situações que não são consideradas assédio moral e discute princípios do comando disciplinar e como exercê-lo de forma firme e respeitosa.
Sim. O programa discute a responsabilidade dos gestores e quem pode responder pela reparação em situações de assédio, além de questões jurídicas relacionadas ao tema.
Sim. O conteúdo inclui cuidados necessários, práticas adotadas pelas empresas, prevenção no relacionamento profissional e definição de plano de ação contra o assédio moral e sexual.
No alinhamento inicial, a empresa pode compartilhar políticas internas, perfil dos participantes e contextos relevantes para orientar a contextualização de exemplos, situações, exercícios e ênfases do treinamento, preservando seus objetivos.
Não. O treinamento tem finalidade educacional e preventiva. Situações específicas que exijam interpretação jurídica devem ser analisadas pelo departamento jurídico ou pela assessoria responsável.
Próximo passo
Compartilhe o perfil dos participantes, a quantidade de pessoas e os principais desafios relacionados ao tema. Se a empresa possui políticas internas ou pontos específicos que deseja reforçar preventivamente, inclua essas informações. Com esse contexto, nossa equipe prepara a proposta In Company e alinha a condução do treinamento à realidade da organização.
