Mais clareza sobre o papel da liderança
Os participantes refletem sobre responsabilidades do líder, diferença entre líder e chefe e relação entre comunicação, cultura organizacional e resultados.
Treinamento in company · turma fechada
Treinamento de Comunicação e Influência para Líderes
Para empresas que desejam desenvolver líderes capazes de se comunicar com mais clareza, assertividade e influência nas relações com equipes, pares, clientes e superiores.
Líderes precisam mobilizar pessoas, conduzir mudanças, alinhar expectativas e defender ideias em diferentes níveis da organização. Quando a comunicação é pouco clara, excessivamente passiva ou agressiva, a capacidade de influência diminui. O treinamento trabalha comunicação, assertividade, estilos comunicacionais, persuasão e influência para ampliar a efetividade dessas relações.
- 30
- anos de educação
corporativa - +100 mil
- profissionais capacitados
- 9,39
- nota média de reação
dos participantes (0 a 10) - 17 anos
- entre os 100 Melhores
Fornecedores para RH
O Treinamento de Comunicação e Influência para Líderes da CR BASSO é um programa In Company de 8 horas para empresas que desejam desenvolver gestores em comunicação, assertividade, persuasão e influência. O conteúdo aborda papel da liderança, cultura organizacional, comunicação verbal e não verbal, estilos de comunicação de Gilles Amado, matriz da assertividade, influência sobre liderados, pares, clientes e superiores, diferença entre persuasão e influência e plano de desenvolvimento pessoal. A metodologia combina exposição dialogada, autorreflexão, dinâmicas de grupo, filmes e simulações de cases do cotidiano.
Situações da rotina
Sinais de que a liderança pode precisar ampliar sua capacidade de comunicação e influência.
“O líder transmite a orientação, mas a equipe não demonstra o mesmo entendimento sobre prioridades, expectativas ou próximos passos.”
“Em situações de pressão, alguns gestores oscilam entre uma postura passiva e uma comunicação excessivamente dura.”
“Boas ideias encontram resistência porque o líder tem dificuldade para adaptar sua comunicação ao interlocutor.”
“Mudanças são comunicadas, mas nem sempre a liderança consegue mobilizar as pessoas para assumir uma postura mais protagonista.”
Para RH, T&D e gestores, essas situações podem indicar que o desafio não está apenas no conteúdo da mensagem, mas também na forma como o líder se posiciona, interpreta o contexto e influencia diferentes públicos. O programa trabalha esses elementos de maneira integrada.
O que a equipe desenvolve
Competências para líderes se comunicarem com mais consciência e influenciarem diferentes relações profissionais.
O conteúdo ajuda a empresa a desenvolver líderes que reconheçam seus estilos de comunicação, ampliem a assertividade e utilizem persuasão e influência de forma mais consciente no cotidiano.
Leitura mais consciente da própria comunicação
O programa trabalha comunicação verbal e não verbal, seus elementos, armadilhas e impacto na forma como o líder é percebido.
Uso dos estilos de comunicação a favor da influência
Os estilos de Gilles Amado são apresentados como referência para compreender diferentes formas de comunicação e sua aplicação nas relações profissionais.
Assertividade sem passividade ou agressividade
A matriz da assertividade ajuda a diferenciar comportamentos passivo, agressivo, passivo-agressivo e assertivo e seus efeitos nas relações.
Maior capacidade de persuasão e influência
Os participantes trabalham a diferença entre persuadir e influenciar e exercitam esse poder nas relações com liderados, pares, clientes e superiores.
Aplicação prática e desenvolvimento pessoal
Dinâmicas, exercícios, simulações de cases e o plano de desenvolvimento pessoal conectam os conceitos às situações vividas no cotidiano da liderança.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Como funciona
Uma turma fechada para aproximar comunicação e influência dos desafios reais das lideranças.
01
Alinhamento
RH, T&D ou a liderança compartilha o perfil da turma e os contextos em que comunicação, mudança, assertividade e influência aparecem na rotina.
02
Customização
Dentro do escopo do programa, exemplos, exercícios e cases podem ser aproximados das situações profissionais relatadas pela empresa.
03
Treinamento
Exposição dialogada, autorreflexão, dinâmicas de grupo, filmes e simulações ajudam os participantes a aplicar os conceitos de comunicação e influência.
04
Avaliação
No encerramento, os participantes respondem à avaliação de reação e a empresa recebe o resultado consolidado da turma.
A nota média histórica de reação dos participantes da CR BASSO é 9,39, em escala de 0 a 10.
Formatos
O formato acompanha a logística da equipe e o desenho do projeto.
Produção CR BASSO
Online ao vivo
Com produção audiovisual
Turma online e ao vivo com produção audiovisual da CR BASSO e interação em tempo real, permitindo reunir lideranças de diferentes unidades sem deslocamento.
Presencial
Na sua empresa
O consultor conduz a turma presencialmente na unidade definida para o projeto, favorecendo interação, dinâmicas e simulações relacionadas à realidade da liderança.
Híbrido
Combinação conforme o projeto
O desenho pode combinar encontros presenciais e online quando essa composição fizer sentido para a logística e a distribuição das lideranças participantes.
Por que a CR BASSO
Experiência em educação corporativa para desenvolver competências que aparecem diariamente nas relações de liderança.
- 30 anos
- de atuação em educação corporativa e desenvolvimento profissional
- +100 mil
- profissionais capacitados ao longo da trajetória da CR BASSO
- 9,39
- nota média histórica de reação dos participantes, em escala de 0 a 10
- 17 anos
- entre os 100 Melhores Fornecedores para RH
Quer conhecer melhor a trajetória, as avaliações e os indicadores da CR BASSO? Conheça todos os nossos números na página Por que a CR BASSO →
Perguntas frequentes
O que as empresas costumam perguntar antes de contratar este treinamento.
Para quem é indicado o treinamento de Comunicação e Influência para Líderes?
O programa é indicado para gestores de diferentes níveis hierárquicos que precisam aprimorar o autoconhecimento, fortalecer o autorrespeito e ampliar suas habilidades de relacionamento e influência por meio da comunicação e do comportamento assertivo.
O treinamento trabalha diferentes estilos de comunicação?
Sim. O programa aborda os estilos de comunicação de Gilles Amado e discute como utilizá-los a favor da influência, além de tratar dos estilos de comunicação do gestor no convencimento de subordinados.
A assertividade faz parte do conteúdo?
Sim. O programa trabalha comunicação assertiva, matriz da assertividade e os comportamentos passivo, agressivo, passivo-agressivo e assertivo, relacionando esses padrões ao poder de influência nas relações profissionais.
O treinamento diferencia persuasão e influência?
Sim. O conteúdo dedica uma parte específica à relação entre persuasão e influência e propõe exercícios para ampliar a capacidade de convencimento e influência em diferentes relações interpessoais.
O programa considera comunicação verbal e não verbal?
Sim. A comunicação interpessoal, verbal e não verbal faz parte do programa, incluindo suas armadilhas e seu impacto no convencimento e na influência.
Como a realidade da empresa pode ser considerada na turma In Company?
A metodologia prevê exercícios de autorreflexão, dinâmicas de grupo e simulações de cases do cotidiano. No alinhamento prévio, RH, T&D e gestores podem compartilhar situações recorrentes de liderança e comunicação para aproximar exemplos e práticas da realidade profissional da turma, dentro do escopo do programa.
Qual é a carga horária e quais formatos estão disponíveis?
A carga horária de referência é de 8 horas. A turma In Company pode ser realizada presencialmente, online ao vivo com produção audiovisual da CR BASSO ou em formato híbrido, conforme o desenho do projeto.
Próximo passo
Em quais situações suas lideranças precisam ampliar sua capacidade de influência?
Pode ser na condução de mudanças, no alinhamento com a equipe, na defesa de ideias, na relação com outras áreas ou em momentos que exigem mais assertividade. Conte quem participará e quais situações motivaram a busca pelo treinamento. Nossa equipe poderá esclarecer dúvidas e preparar uma proposta para a turma In Company.