Mais do que uma ação social que tem como objetivo contribuir com pessoas e projetos em uma sociedade, a prática do voluntariado tornou-se uma competência muito admirada no mercado de trabalho. O sentimento de solidariedade, cidadania e participação social apresenta ao gestor e/ou RH, características primordiais para exercer funções na rotina corporativa como espírito de liderança, colaboração, facilidade em trabalhar em equipe, envolvimento nos processos das empresas e, por isso que essa prática é vista por muitas empresas como requisito decisivo no momento da contratação ou promoção de um cargo.
Contudo, para que isso seja possível, o colaborador deve estar engajado em não só mostrar a empresa a sua capacidade de se envolver em projetos sociais, e sim em tornar o voluntariado uma ação de solidariedade, respeito e comprometimento com o próximo dentro e fora dos muros da empresa. Confira o que será abordado nesse post:
Juntamente ao trabalho voluntário, há também outra vertente da Responsabilidade Social, que é o envolvimento das empresas ações de voluntariado. Seja por meio de ONGs e ações esporádicas ou por projetos desenvolvidos pela própria organização, quando uma ação voluntária é adotada, ela traz mudanças significativas a todos os envolvidos e, quando incentivada entre colaboradores e equipes pode contribuir com a empresa, tornando a prática do voluntariado um aprendizado sustentável e consciente.
É fato que muitas organizações estão engajadas nessa causa, mas há ainda muito a ser feito para implantar o conceito de voluntariado entre os valores da organização, pois isso envolve a importância que a mesma dá para as ações de Responsabilidade Social.
Quando a empresa possui um projeto voluntário empresarial – que é definido por um conjunto de ações realizadas por empresas para incentivar e apoiar o envolvimento dos seus funcionários em atividades voluntárias na comunidade – o tipo de apoio que é oferecido varia conforme o grau de estruturação que ela pretende investir. Ações mais estruturadas e complexas demandarão maior esforço, dedicação e investimento.
Cada pessoa é voluntária à sua moda e é a soma das diferentes maneiras de exercer o voluntariado que torna a proposta de agir em grupo muito rica. A melhor dica para definir como atuar é identificar as potencialidades de colaboração de cada um, as necessidades da comunidade e pôr a imaginação para funcionar. O voluntário pode atuar:
Fonte de pesquisa:
http://www.ethos.org.br/_Uniethos/Documents/MnVoluntariado.pdf
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