A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que define as diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho, teve sua nova redação — especialmente o capítulo 1.5, sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), prorrogada para entrar em vigor apenas em maio de 2026.
Apesar da prorrogação, as mudanças que ela propõe já indicam um novo caminho para empresas que querem ser mais humanas, estratégicas e preparadas.
Agora, a norma inclui explicitamente os riscos psicossociais como parte da gestão obrigatória de segurança e saúde no trabalho.
Mas o que isso quer dizer na prática?
Com a atualização da NR-1, a segurança do trabalho deixa de ser uma questão apenas física. A nova diretriz exige que empresas também considerem os riscos que afetam a saúde mental dos colaboradores.
Esses fatores, se não forem mapeados e tratados, podem gerar impactos sérios, tanto no bem-estar dos colaboradores quanto nos resultados da empresa.
A atualização da NR-1 reconhece oficialmente que a saúde mental também adoece — e precisa ser gerenciada com o mesmo rigor que os riscos físicos.
Ou seja: quem deixar para agir só em 2026 estará correndo atrás do prejuízo.
A saúde mental precisa ser parte da cultura de prevenção da empresa. Afinal, ambientes tóxicos também machucam — e muito.
A NR-1 agora reconhece que proteger a mente é tão importante quanto fornecer EPI. Isso significa que lideranças, RHs e equipes precisam estar preparadas não só para identificar problemas, mas também para criar relações mais saudáveis no trabalho.
Uma das formas mais eficazes de prevenir riscos psicossociais é investir no desenvolvimento de soft skills, habilidades comportamentais que criam ambientes mais empáticos, cooperativos e humanos.
Entre as competências mais relevantes estão:
Essas habilidades não são automáticas. Elas precisam ser desenvolvidas e treinadas com propósito — e quanto antes, melhor.
A CR BASSO tem mais de 28 anos de experiência preparando pessoas e empresas para lidar com os desafios humanos do ambiente corporativo.
Com a prorrogação da nova redação da NR-1 para maio de 2026, muitas empresas podem se sentir tentadas a adiar ações. Mas esse intervalo não é uma folga — é uma oportunidade estratégica para se antecipar às exigências legais e fortalecer a saúde mental nas organizações.
Nossos cursos e treinamentos desenvolvem as soft skills essenciais para esse novo cenário, como:
Mais do que cumprir normas, nós ajudamos sua empresa a construir ambientes emocionalmente seguros, com lideranças preparadas, equipes conscientes e relações mais saudáveis.
A prorrogação da NR-1 até 2026 não é motivo para adiar o cuidado com a saúde mental.
Pelo contrário: é um tempo precioso para se antecipar, corrigir rotas e criar um ambiente de trabalho mais consciente e sustentável.
👉 Se sua empresa quer sair na frente e transformar as relações de trabalho antes que vire obrigação, a hora de agir é agora.
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