Perfil da vaga
“O que exatamente precisamos observar neste candidato?”
Antes da entrevista, é preciso definir as competências relevantes para a função e transformar expectativas vagas em critérios que possam ser investigados.
Curso aberto · online ao vivo em estúdio de TV
Curso de Entrevista de Seleção por Competências
Para profissionais de RH e gestores que precisam transformar uma boa conversa em evidências melhores para decidir quem contratar.
Alguns candidatos se comunicam muito bem. Outros têm um currículo forte. Há também quem pareça ter exatamente o perfil da empresa nos primeiros minutos. O desafio da entrevista é ir além da impressão inicial, investigar comportamentos passados, comparar competências e reduzir o espaço para decisões baseadas apenas em afinidade ou percepção.
- +30
- anos de educação corporativa
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- profissionais capacitados
- 9,39
- nota média de reação (0 a 10)
- 17 anos
- entre os 100 Melhores Fornecedores para RH
O Curso de Entrevista de Seleção por Competências da CR BASSO é um treinamento aberto de 8 horas, online e ao vivo, transmitido do estúdio da CR BASSO. O programa é indicado a profissionais de seleção e gestores que realizam entrevistas. Trabalha perfil de competências, fit cultural, planejamento do processo seletivo, vieses inconscientes, triagem, roteiro de entrevista, técnicas de questionamento, simulações, comparação de candidatos, experiência do candidato e tomada de decisão.
Na rotina de quem entrevista
A entrevista pode parecer ótima e ainda assim deixar pouca evidência para uma decisão segura
O método por competências ajuda a sair da conversa genérica e investigar situações reais vividas pelo candidato, sem transformar a entrevista em um interrogatório.
Boa impressão
“Gostei dele. Mas em que evidências estou baseando isso?”
Uma comunicação segura pode influenciar a percepção do entrevistador. O curso trabalha formas de aprofundar respostas e buscar exemplos concretos de comportamento.
Vieses
“Estou avaliando competência ou afinidade?”
Sem critérios claros, experiências, formação, idade, estilo de comunicação e semelhanças pessoais podem interferir na avaliação de forma pouco consciente.
Comparação
“Os dois foram bem. Como comparar sem depender da memória?”
O processo fica mais consistente quando os candidatos são avaliados a partir das mesmas competências e de evidências registradas ao longo das entrevistas.
Precisa capacitar RH e gestores que participam das entrevistas? Este curso também pode ser realizado no formato In Company, em uma turma exclusiva e com a abordagem adaptada ao processo seletivo e à realidade da sua empresa. Conheça o formato →
O programa
O que você aprende para estruturar entrevistas com mais critério
O programa percorre o processo desde a definição do perfil da vaga até a comparação dos candidatos e o retorno após a entrevista.
Definir melhor o perfil da vaga
Competências técnicas, comportamentais e elementos de alinhamento cultural entram na preparação antes mesmo de falar com o candidato.
Montar um roteiro por competências
O participante aprende a estruturar perguntas que ajudem a recuperar situações concretas e evidências de comportamento.
Aprofundar respostas
Técnicas de questionamento e rastreio ajudam a sair de respostas genéricas e entender contexto, ação e resultado.
Reconhecer vieses
O curso trabalha vieses inconscientes e ética no processo seletivo para tornar a avaliação mais consciente e estruturada.
Comparar candidatos com critérios
Competências e evidências tornam a decisão menos dependente da memória ou da impressão deixada pela conversa.
Cuidar também da experiência do candidato
Clima da entrevista, comunicação e retorno aos participantes fazem parte da relação entre processo seletivo e marca empregadora.
01Contextualização atual da seleção
- Transformações na gestão de pessoas
- Do mundo VUCA ao mundo BANI
- Características das gerações no mercado de trabalho
02Atração e fit cultural
- Formas de recrutamento
- Estratégias para atrair talentos
- Alinhamento cultural entre empresa e candidato
03Planejamento do processo seletivo
- Perfil de competências e análise do cargo
- Exercício prático de elaboração do perfil da vaga
- Vieses inconscientes e ética na seleção
04Ferramentas de seleção
- Métodos de triagem
- Ferramentas de seleção
- Testes e avaliações complementares
05Preparação e condução da entrevista
- Roteiro de entrevista por competências
- Técnicas de questionamento e rastreio das respostas
- Clima positivo e experiência do candidato
06Simulação prática
Realização de entrevistas simuladas, role-playing, feedback estruturado e análise das técnicas aplicadas.
07Pós-entrevista e tomada de decisão
- Avaliação e comparação de competências
- Comunicação e retorno aos candidatos
- Estratégias para decisão final e contratação
Precisa da aprovação do seu gestor?
Abra o programa completo e encaminhe para quem participa da decisão.
Metodologia
Você não apenas aprende sobre entrevista. Você pratica entrevista.
O treinamento combina exposição teórica com atividades práticas. O programa prevê estudos de caso, desenvolvimento de perfil de vaga, construção de roteiro de entrevista, simulações e role-playing com feedback estruturado, além de debates entre os participantes.
PreparaçãoPerfil da vaga, competências e roteiro construídos antes da entrevista.
SimulaçãoPrática da condução da entrevista em ambiente de aprendizagem.
FeedbackAnálise das técnicas aplicadas para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria.
Turma e investimento
Próxima turma em outubro de 2026
Um dia online e ao vivo, das 08h30 às 17h30, transmitido diretamente do estúdio da CR BASSO.
Próxima turma
01 de outubro de 2026
das 08h30 às 17h30
R$ 1.350
R$ 1.080
- Valor antecipado para inscrições com até 10 dias de antecedência
- Parcelamento em até 10x sem juros de R$ 108,00
- 8 horas online e ao vivo
- Simulação de entrevistas e feedback estruturado
- Certificado de conclusão CR BASSO
Como é participar
Online e ao vivo, direto do estúdio da CR BASSO
A consultora ministra o treinamento no estúdio da CR BASSO, com produção audiovisual dedicada, interação em tempo real e recursos visuais que apoiam a exposição e as atividades.
- Transmissão direto do estúdio, com estrutura dedicada de imagem e som
- Simulações e role-playing, para colocar as técnicas em prática
- Feedback estruturado, ajudando a perceber como as perguntas e a condução podem evoluir
- Certificado de conclusão CR BASSO, com tema, carga horária e data da turma
Para sua empresa
Se cada gestor entrevista de um jeito, a empresa acaba trabalhando com critérios diferentes para a mesma decisão
No formato In Company, o curso pode ser realizado exclusivamente para sua empresa e aproximado do processo seletivo, das competências e das situações que RH e gestores encontram no dia a dia.
A turma pode trabalhar exemplos de vagas da própria organização, critérios utilizados nas entrevistas e desafios recorrentes na relação entre recrutamento e gestores requisitantes.
Isso ajuda a criar uma linguagem comum entre as pessoas que participam da seleção, sem eliminar a autonomia necessária para diferentes cargos e contextos.
Fale com a nossa equipe
Por que a CR BASSO
Experiência em educação corporativa acompanhada por avaliações de participantes e clientes
- 9,39
- nota média de reação dos participantes, em escala de 0 a 10
- 4,8/5
- índice de indicação por clientes em pesquisa independente
- 8×
- eleita a melhor avaliada no segmento Consultoria de Treinamento
- 17 anos
- entre os 100 Melhores Fornecedores para RH
Quer conhecer melhor a trajetória, as avaliações e os indicadores da CR BASSO? Conheça todos os nossos números na página Por que a CR BASSO →
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre Entrevista de Seleção por Competências
O que é uma entrevista por competências?
É uma entrevista estruturada para investigar comportamentos e experiências relacionados às competências relevantes para a vaga. Em vez de trabalhar apenas com opiniões ou hipóteses, o entrevistador busca situações concretas vividas pelo candidato.
O curso é indicado apenas para profissionais de RH?
Não. O público-alvo oficial inclui profissionais de Seleção de Pessoas e gestores que realizam entrevistas de candidatos.
O curso aborda fit cultural?
Sim. O programa inclui atração de talentos, alinhamento cultural entre empresa e candidato e definição do perfil de competências da vaga.
O curso ensina a elaborar perguntas por competências?
Sim. O conteúdo aborda construção do roteiro, técnicas de questionamento e formas de aprofundar as respostas do candidato para buscar evidências mais concretas.
Há conteúdo sobre vieses inconscientes?
Sim. O programa inclui identificação de vieses comuns, ética na seleção e formas de tornar a avaliação mais estruturada e consciente.
Há simulação de entrevistas?
Sim. A metodologia prevê entrevistas simuladas e role-playing com feedback estruturado sobre as técnicas utilizadas.
O curso aborda experiência do candidato?
Sim. O programa trabalha clima positivo durante a entrevista, comunicação e retorno aos candidatos e relação do processo seletivo com a marca empregadora.
Como funciona o formato online?
São 8 horas online e ao vivo, das 08h30 às 17h30, transmitidas diretamente do estúdio da CR BASSO, com produção audiovisual e interação em tempo real.
Qual o investimento?
O valor integral é R$ 1.350. Para inscrições realizadas com até 10 dias de antecedência, o valor informado para a turma é R$ 1.080, com parcelamento em até 10x sem juros de R$ 108,00.
Quando acontece a próxima turma?
A próxima turma está programada para 01 de outubro de 2026, das 08h30 às 17h30.
Próxima turma
Uma boa entrevista não depende apenas de fazer perguntas. Depende de saber o que procurar nas respostas.
Turma em 01 de outubro. Valor antecipado de R$ 1.080 para inscrições com até 10 dias de antecedência.
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