A mudança foi aprovada. O desafio é fazer com que ela aconteça também no comportamento da equipe.
Para RH e liderança, o problema aparece quando novos processos, sistemas, prioridades ou formas de trabalhar já foram definidos, mas a adaptação das pessoas ainda não acompanhou o ritmo da transformação. O treinamento desenvolve repertório para compreender o contexto, adaptar-se às novas demandas, rever prioridades, agir com protagonismo e construir resiliência diante dos obstáculos da mudança.
O Treinamento de Adaptabilidade para Mudanças da CR BASSO é realizado In Company, em uma turma exclusiva para a sua empresa, com 8 horas como referência e possibilidade de adequação ao projeto. Desenvolve competências relacionadas à adaptação às mudanças, protagonismo, feedback, assertividade e resiliência, com autoanálise, discussão de situações do dia a dia e aplicação simulada.
Quando a mudança chega à rotina
RH e liderança percebem o desafio quando uma decisão organizacional já foi comunicada, mas a forma de trabalhar ainda precisa acompanhar o novo cenário.
Quando a organização muda, as pessoas precisam compreender o novo contexto, rever prioridades e adaptar a forma de agir. É nesse ponto que o treinamento entra.
Percepção x realidade organizacional
O treinamento trabalha a diferença entre percepção e realidade organizacional e desenvolve uma leitura mais consciente do contexto da mudança.
Novas demandas, métodos de trabalho, prioridades, processos, conhecimentos e exigências dos clientes alteram a forma como o profissional precisa atuar.
Os participantes analisam como interpretam a mudança, identificam resistências internas e refletem sobre obstáculos vivenciados no grupo de trabalho.
Adaptabilidade se traduz em comportamentos para responder às novas demandas e contribuir com o processo de mudança.
O programa trabalha postura assertiva, abertura ao feedback e resiliência para que os profissionais lidem com obstáculos e adversidades associados aos processos de mudança.
O que a equipe desenvolve
O programa trabalha aspectos individuais e relacionais que ajudam os profissionais a compreender o contexto, adaptar sua atuação e apoiar o processo de mudança.
Os participantes refletem sobre fatores geradores de mudança pessoal, a importância da adaptabilidade e o processo de instalação de mudanças organizacionais.
O programa trabalha a identificação e a adaptação às alterações das demandas de trabalho, além do reconhecimento das prioridades durante o processo de mudança.
Os participantes discutem competências de quem adota, promove e aceita mudanças, com protagonismo, visão de dono e valorização de atitudes positivas.
Postura assertiva, comunicação e relacionamento interpessoal são trabalhados no contexto das relações com clientes internos e externos.
O feedback construtivo é abordado como oportunidade de desenvolvimento e como recurso para reconhecer a necessidade de correção de rumo.
O programa trabalha resiliência diante das mudanças e a capacidade de apoiar outros colaboradores na superação de dificuldades durante a transição.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Como funciona o In Company
O alinhamento inicial aproxima a condução do treinamento das situações vivenciadas pelos participantes.
01
RH, T&D ou liderança apresenta o perfil dos participantes, a mudança em curso e os desafios que motivaram a contratação.
02
A CR BASSO contextualiza discussões, reflexões e situações para aproximar o treinamento da realidade da organização. A estrutura e os objetivos do programa são mantidos.
03
A turma participa de exposição dialogada, instrumentos de autoanálise e discussão de questões relacionadas aos obstáculos encontrados em processos de mudança.
04
A aplicação simulada exercita conhecimentos ligados à adaptabilidade e à atitude positiva diante das mudanças. Ao final, os participantes respondem à avaliação de reação, recebem certificado de conclusão e a empresa recebe o resultado consolidado da turma.
Formatos para a empresa
Produção CR BASSO
Online ao vivo
Treinamento exclusivo para os colaboradores da empresa, online e ao vivo, com produção audiovisual da CR BASSO e interação em tempo real.
Presencial
A turma exclusiva participa presencialmente na unidade definida pela contratante, com espaço para exposição dialogada, reflexões e discussões previstas na metodologia.
Híbrido
O projeto combina momentos presenciais e online de acordo com a logística e a distribuição dos participantes.
Por que a CR BASSO
Além da experiência acumulada em educação corporativa, a CR BASSO reúne indicadores de avaliação e reconhecimento externo.
Conheça outros indicadores e reconhecimentos na página Por que a CR BASSO →
Perguntas frequentes
É indicado para profissionais de diferentes áreas da organização envolvidos em processos de mudança organizacional e que precisam desenvolver resiliência para lidar com esse contexto.
A carga horária de referência deste treinamento é de 8 horas, com possibilidade de adequação ao projeto.
Sim. A metodologia utiliza instrumentos de autoanálise e autoidentificação para que os participantes reflitam sobre resistências internas e obstáculos encontrados em processos de mudança.
O programa trabalha adaptação às novas demandas, atitudes positivas diante dos desafios, prioridades, protagonismo, visão de dono, aprendizado com profissionais de referência e capacidade de apoiar outros colaboradores durante a mudança.
Sim. O programa inclui postura assertiva, comunicação e relacionamento interpessoal, além da busca por feedback construtivo como oportunidade de desenvolvimento e correção de rumo.
Sim. No alinhamento inicial, a empresa apresenta o contexto da mudança e o perfil dos participantes. A CR BASSO contextualiza discussões, reflexões e situações do treinamento para aproximá-las da realidade vivenciada pela organização.
Os participantes recebem certificado de conclusão da CR BASSO Educação. A empresa recebe o resultado consolidado da avaliação de reação da turma.
Contrate para a sua empresa
Descreva o perfil dos participantes, a quantidade estimada, a mudança em curso e os principais desafios percebidos pela organização. Com essas informações, nossa equipe contextualiza a proposta e a condução do treinamento para a realidade da organização.
