Desenha o perfil da vaga antes de divulgar
Planejamento do processo e suas etapas, com elaboração do perfil e definição das competências técnicas e comportamentais exigidas. É o que substitui a descrição herdada da última contratação.
Treinamento in company · turma fechada
Treinamento de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção
Turma fechada para a área de atração e seleção, com dinâmicas e simulações conduzidas por especialista.
Pergunte ao seu time de seleção como a área é cobrada. A resposta quase sempre envolve prazo de fechamento e número de vagas atendidas. Nenhum desses indicadores diz se as pessoas contratadas eram as certas, e é essa a única pergunta que importa doze meses depois.
- 30
- anos de educação
corporativa - +100 mil
- profissionais capacitados
- 9,39
- nota média de reação
dos participantes (0 a 10) - 16h
- é a carga de referência,
ajustada a cada projeto
O Treinamento de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção da CR BASSO é um programa in company para profissionais que atuam ou desejam atuar em gestão de recursos humanos, em posições de analista, especialista ou business partner. A carga de referência é de 16 horas, e ela é ajustada ao projeto de cada empresa. O programa percorre o panorama atual e as macrotendências da atração e seleção, o planejamento do processo com elaboração do perfil da vaga e definição de competências técnicas e comportamentais, as fontes de captação interna, externa e mista com vantagens e desvantagens, a triagem de currículos, as tecnologias e ferramentas disponíveis para seleção, o roteiro de observação de candidatos, a entrevista por competências e sua elaboração, o parecer do processo com fechamento de vagas e relatório final, os indicadores de recrutamento e seleção, e a atuação no pós-seleção, com retorno aos envolvidos, acompanhamento do processo admissional e avaliação no período de experiência. A metodologia é prática e participativa, fundamentada na andragogia, com dinâmicas e simulações que reproduzem desafios reais da área e feedback em tempo real da especialista. Está disponível nos formatos online ao vivo transmitido do nosso estúdio de TV, presencial, ou híbrido.
O processo é acompanhado até a assinatura. Depois dela, o silêncio.
Quando o acompanhamento termina no aceite da proposta, a área fica sem a informação que permitiria melhorar o próprio processo. O programa fecha esse ciclo, com indicadores de recrutamento e seleção e com toda a etapa de pós-seleção, do retorno aos envolvidos à avaliação da adaptação durante o período de experiência.
O que a área de seleção passa a fazer em cada processo.
A abordagem é prática e participativa, fundamentada na aprendizagem de adultos, com dinâmicas e simulações que reproduzem desafios reais da área, conduzidas pela especialista com análise crítica e feedback em tempo real.
Escolhe a fonte de captação com critério
Captação interna, externa e mista, com as vantagens e desvantagens de cada uma, e os cuidados na triagem de currículos que sustentam o restante do funil.
Conduz entrevista por competências
Elaboração e condução da entrevista por competências, com roteiro de observação dos candidatos, praticada em simulações com devolutiva da especialista.
Escreve parecer que sustenta a decisão
Parecer do processo, fechamento de vagas e elaboração do relatório final, para que a recomendação ao gestor venha com fundamento e não como impressão da conversa.
Mede o próprio trabalho com indicadores
Indicadores de recrutamento e seleção e como mensurar o resultado da área, junto com as tecnologias e ferramentas disponíveis para apoiar o processo.
Atua depois que o candidato entra
Retorno aos envolvidos, acompanhamento do processo admissional e avaliação da adaptação do profissional durante o período de experiência, que é a etapa mais negligenciada do ciclo.
Empresas que já capacitaram suas equipes com a CR BASSO
Do briefing com o RH à turma treinada, em quatro passos.
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Briefing
Conversa à distância com RH e gestores para entender que vagas a empresa abre, como o processo funciona hoje e o que precisa estar diferente depois. Sem custo adicional.
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Customização
As simulações e dinâmicas passam a usar os perfis de vaga e as situações de seleção que existem na operação de vocês, no lugar de exemplos genéricos.
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Treinamento
Conceitos, dinâmicas e simulações de entrevista com apoio direto da especialista e feedback em tempo real, ao vivo do estúdio de TV, presencial ou híbrido.
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Avaliação e devolutiva
No encerramento os participantes respondem à avaliação de reação, e a empresa recebe o resultado consolidado da turma.
Nossa média histórica nesse indicador é 9,39, em escala de 0 a 10.
Três desenhos possíveis, cada um com uma força diferente.
Ao vivo do estúdio de TV
Transmissão do nosso estúdio, com direção, múltiplas câmeras e interação em tempo real. Reúne recrutadores de várias unidades na mesma turma, o que ajuda a padronizar o processo em toda a empresa.
Presencial
Na sua empresa
Nossa especialista conduz a turma na sua unidade. Rende bem aqui, porque as simulações de entrevista ganham quando os participantes praticam frente a frente.
Híbrido
Parte na sala, parte ao vivo
O programa se divide em encontros. Uma parte acontece presencialmente na sua empresa e outra é transmitida ao vivo do nosso estúdio. Com 16 horas de carga, essa divisão costuma facilitar a agenda da equipe.
Quem escolhe pessoas merece um parceiro escolhido a dedo.
- 4,8/5
- índice de indicação por clientes em pesquisa independente (FGV In Company)
- 8×
- eleita a melhor avaliada no segmento Consultoria de Treinamento
- 17 anos
- consecutivos entre os 100 Melhores Fornecedores para RH do Brasil, pela Gestão RH
- +100 mil
- profissionais capacitados ao longo de 30 anos de atuação
Conheça todos os nossos números na página Por que a CR BASSO.
O que o RH costuma perguntar antes de fechar a turma.
O que é entrevista por competências, e por que ela muda o resultado?
É uma entrevista estruturada em torno de competências definidas para a vaga, em que as perguntas buscam situações concretas já vividas pelo candidato, em vez de opiniões sobre como ele agiria. O programa trabalha a elaboração do roteiro e a condução, com simulações e devolutiva. O ganho está na comparabilidade, porque todos os candidatos passam pelo mesmo crivo e a decisão deixa de depender da impressão de cada entrevistador.
O treinamento cobre a etapa depois da contratação?
Sim, e é um dos blocos que mais diferenciam o programa. A atuação no pós-seleção inclui o retorno aos envolvidos, o acompanhamento do processo admissional e a avaliação da adaptação do profissional durante o período de experiência. É onde a área descobre se a escolha foi acertada, e a informação que volta dali é a que permite melhorar o processo seguinte.
Serve para quem já recruta há anos?
Serve. Quem tem experiência costuma dominar a operação do processo, e o ganho aqui está na estruturação, na entrevista por competências conduzida com método, na elaboração de parecer e nos indicadores que permitem demonstrar o resultado do trabalho. O público inclui analistas, especialistas e business partners, e turmas mistas costumam funcionar bem.
O programa fala das tecnologias e das tendências da área?
Sim. Há um bloco sobre tecnologias e ferramentas disponíveis para seleção, e o panorama de macrotendências e paradoxos contemporâneos da captação de pessoas abre o programa, incluindo as novas competências comportamentais valorizadas no mercado. A discussão é sobre o que faz sentido para a realidade de vocês, definida no briefing.
Qual a carga horária, o tamanho da turma e o que a empresa recebe ao final?
A carga de referência é de 16 horas, normalmente distribuídas em dois dias, e ela pode ser reduzida ou ampliada conforme o desenho do projeto. O grupo costuma ter em torno de 20 pessoas, com formato adaptável para times menores ou maiores. Todo participante recebe certificado de conclusão da CR BASSO Educação, e a empresa recebe o resultado consolidado da avaliação de reação da turma.
E se eu preciso capacitar só uma ou duas pessoas?
Nesse caso a turma fechada costuma não se justificar, e existe o mesmo conteúdo em formato de curso aberto, com datas marcadas e inscrição individual. É a Formação de Analista de Recrutamento e Seleção, de 16 horas em dois dias, ao vivo do nosso estúdio de TV. A partir de um grupo maior, o in company passa a compensar e ainda permite adaptar o conteúdo às vagas da sua empresa.
Como funciona a proposta e o investimento?
O valor acompanha o formato, a carga definida e o tamanho do grupo. Preencha o formulário desta página descrevendo o cenário da equipe, e nossa equipe volta com uma proposta desenhada para esse caso, sem compromisso de contratação.
Conte como a sua área de seleção trabalha hoje e por onde ela é cobrada.
Descreva no formulário ao lado quantas pessoas participariam e que tipo de vaga a empresa abre com mais frequência. Nossa equipe volta com uma proposta desenhada para esse cenário, sem compromisso.