Treinamentos online ao vivo em Estúdio Profissional. Vale a pena?

Todos querem sobreviver e crescer. Esse momento V.U.C.A. obriga o mundo a diminuir incertezas e fazer das ambiguidades novas oportunidades de negócios. Para uma empresa preparada, o futuro é tangível e previsível através da análise de cenários e de tendências. A chegada da pandemia pode ter mudado o mundo, mas não acabou com ele. Pelo contrário, apressou o uso e aprimorou ferramentas e tecnologias que já existiam para facilitar o trabalho coletivo e a distância, educação e treinamento online e ao vivo, a co-criação e muitas outras.

Neste artigo vamos escancarar o que já vinha mudando no mundo e desmistificar que a Covid 19 provocou tudo isso. Partimos do conceito da “Sociedade da Informação” que surge a partir dos anos 70 com a explosão de tecnologias de telecomunicações e informática na década de 70. Nos anos 90 através dos avanços da web e do uso cada vez maior das informações que passaram a ser coletadas e armazenadas, o termo foi alterado para “Sociedade do Conhecimento”. Tudo passou a estar disponível para todos e o tempo todo. Confira o que será abordado nesse post:

“Não vivemos uma era de mudanças, mas sim uma mudança de era.” A frase do físico e escritor Chris Anderson é simples e muito completa. Ela acomoda um universo de conceitos complexos e inovadores que se encaixam como peças de um quebra-cabeças. Entre elas a Sociedade da Informação, a Revolução Industrial 4.0, o mundo VUCA(*) e o Lifelong Learning. Neste artigo vamos destacar uma delas que é comum a todas as outras.

Sabemos que todos temos o mesmo endereço (o mundo) e que a educação não é mais enciclopédica e imutável, mas sim dinâmica, coparticipativa. Sabemos também que o aprendizado é feito pela construção e desconstrução constante das centenas de milhares de informações coletadas em infinitas redes que se tocam e entrelaçam em nosso dia a dia. Confira o que será abordado nesse post:

1. Introdução

O mercado atual exige, cada vez mais, grande capacidade de adaptação e inovações constantes das empresas. Nesse cenário, investir na capacitação e no desenvolvimento dos colaboradores é uma iniciativa essencial para aumentar a competitividade do negócio e obter destaque em meio a um cenário tão competitivo. E é nesse ponto que a Educação Corporativa entra como componente fundamental no planejamento estratégico de uma empresa, uma vez que tem como grande objetivo desenvolver e fazer a gestão de pessoas para reter talentos e alcançar os objetivos da organização.

Continue lendo o nosso guia e conheça mais sobre a Educação Corporativa e saiba como implementá-la de forma eficaz na sua empresa! Confira o que será abordado nesse post:

Certamente, você tem visto muitos conteúdos na internet, em sites sobre Gestão de Pessoas e RH, falando sobre a “Educação Corporativa”. Trata-se de estabelecer programas alinhados a uma política sólida e bem implementada de incentivo à capacitação dos colaboradores de uma empresa. Porém, apesar do assunto estar ganhando mais atenção e popularidade no meio empresarial, programas de Educação Corporativa ainda não são compreendidos completamente e há muitas dúvidas em torno do tema. A principal dúvida é: Vale a pena, realmente, investir em um programa de educação corporativa?

Descubra a resposta para essa pergunta no nosso artigo de hoje!

A competitividade e a globalização do mercado exigem cada vez mais das empresas. Características como capacidade de adaptação, inovação e melhoria contínua tornaram-se essenciais para a sobrevivência e crescimento dos negócios. Para aperfeiçoar a entrega e o nível de competitividade de uma empresa é necessário que os seus funcionários atendam a esse ritmo e desenvolvam suas capacidades pessoais.

É nesse ponto que a educação corporativa aparece como parte primordial da estratégia das empresas. Essa é uma excelente ferramenta para desenvolver funcionários e gerar conhecimentos que estejam de acordo com os objetivos do negócio, aumentando o comprometimento e facilitando a retenção de talentos.

A grande pergunta que fica, no entanto, é como proporcionar um programa adequado de educação corporativa que seja eficiente e, ao mesmo tempo, engaje os colaboradores. Continue lendo o nosso artigo e conheça 10 soluções criativas para a sua empresa nesse sentido!