Curso de Compliance em Recursos Humanos

Curso disponível na modalidade:
In Company

Participe deste curso e descubra como você pode preparar sua área de RH para o Compliance.

Considerações

Nos dias atuais cada vez mais, as atividades, tarefas e processos da área de recursos humanos se mostram, e provavelmente se mostrarão, cada vez mais complexas e com alto grau de exigência legal. São inúmeras leis que afetam o desempenho diário do (a) gestor (a) e sua equipe no trato dos assuntos de gestão de pessoas dentro das organizações. Citamos, por exemplo, a CLT Reformada, a Lei da Terceirização, a Lei do Estágio, a Lei da Liberdade Econômica, a Lei do Emprego Verde e Amarelo, a Lei do emprego temporário dentre outras e, ainda, obrigações relacionadas ao e-Social, à diversidade e igualdade de gênero, e, à mais atual, batendo à nossa porta, a LGPDP – Lei Geral de Proteção a Dados Pessoais.  Juntem-se a estes desafios, os Programas de Integridade e Compliance já implantados e operacionais em muitas organizações e em fase de estudos, planejamento e implantação em tantas outras. Com certeza a área de recursos humanos não pode ficar à margem do cumprimento das mais variadas exigências legais e, portanto, deve se preparar para não ser surpreendida com ações de auditorias por parte da equipe de Compliance da organização e sofrer penalidades que poderiam ser evitadas. Como então se preparar para as auditorias de Compliance? Participe deste treinamento e descubra como você pode preparar sua área de RH para o Compliance por meio do cumprimento das leis que afetam seus processos operacionais e estratégicos; pois, estar em conformidade com as regras do Compliance já é um diferencial competitivo e um requisito obrigatório na carreira do profissional de RH.

Nota: Participando do nosso curso COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS você receberá um CHECK LIST COM MAIS DE 100 itens para realização de um detalhado diagnóstico e avaliação da situação atual da gestão e dos processos internos de RH em sua organização.

Objetivos

  • Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em recursos humanos nas organizações.
  • Instrumentalizar os participantes para adotarem nas áreas de RH de suas organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas.
  • Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orientá-los em sua aplicação nas áreas de RH.
  • Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam na organização.

Público-Alvo

Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.

Programa

O conteúdo do programa será fornecido a partir da sua solicitação e descrição das expectativas à contratação.

Programa

  • Conceitos e características gerais
    • O que é Compliance em recursos humanos (RH)
    • Visão sistêmica da gestão de RH:
    • Políticas de RH: o que são, como e por que formalizá-las
    • Processos básicos de RH
    • Processos estratégicos de RH
    • O mapa da integração dos processos em RH
    • Instrumentos de integração e formalização de processos: procedimentos normativos, formulários padrões
  • Legislação aplicada à Gestão do RH nas organizações: Os Limites de atuação do RH: A Moldura da Tela
    • Os fundamentos da Constituição Federal
    • A CLT
    • Convenções coletivas de trabalho
    • Acordos coletivos de trabalho
    • Leis federais que impactam na gestão de RH das organizações
    • O e-Social e suas exigências nos processos de Folha de Pagamento e Segurança em Medicina do Trabalho
  • Ações do RH para proteção da organização quanto a erros/ falhas na gestão de recursos humanos
    • A estrutura organizacional
    • O regulamento interno
    • O código de ética ou de conduta
    • A comunicação com o quadro de pessoal
    • Modelos de canais de denúncia
    • A importância dos protocolos
    • O treinamento dos gestores
    • O plano de cargos e salários
  • Entendendo o que revelam
    • Os indicadores de gestão de RH
    • A análise das demandas trabalhistas
    • As entrevistas de saídas
    • Os acidentes do trabalho
    • Os atestados médicos
    • Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional
  • Como preparar a área de RH para auditoria de Compliance
    • Investigações periódicas: amostragens seletivas
    • Comprovações e evidências: registros de atos e fatos
    • Organização dos arquivos: virtual e real
  • Fatores críticos de sucesso para implantar e manter uma área de RH aprovada pela Auditoria de Compliance
    • Papel da diretoria / alta direção
    • Papel dos gestores de áreas usuárias
    • Papel do RH: gestor e colaboradores

Metodologia (*)

O programa é apresentado de forma dinâmica, entremeando aspectos conceituais e teóricos com atividades, individuais ou em grupos. Os participantes são constantemente convidados a se manifestarem e exporem suas experiências e/ou visões pessoais sobre o assunto. Para os assuntos de caráter prático, são simuladas situações reais vivenciadas pelos participantes em suas atividades diárias. Utilizamos filmes de curta-duração para ilustrar e consolidar conceitos e ilustrar experiências vivenciadas.

(*) Quando ocorrer a transmissão online ao vivo, a metodologia será adaptada para oferecer o melhor resultado considerando os participantes que estarão a distância.

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