Considerações
Nos dias atuais cada vez mais, as atividades, tarefas e processos da área de recursos humanos se mostram, e provavelmente se mostrarão, cada vez mais complexas e com alto grau de exigência legal. São inúmeras leis que afetam o desempenho diário do (a) gestor (a) e sua equipe no trato dos assuntos de gestão de pessoas dentro das organizações. Citamos, por exemplo, a CLT Reformada, a Lei da Terceirização, a Lei do Estágio, a Lei da Liberdade Econômica, a Lei do Emprego Verde e Amarelo, a Lei do emprego temporário dentre outras e, ainda, obrigações relacionadas ao e-Social, à diversidade e igualdade de gênero, e, à mais atual, batendo à nossa porta, a LGPDP – Lei Geral de Proteção a Dados Pessoais. Juntem-se a estes desafios, os Programas de Integridade e Compliance já implantados e operacionais em muitas organizações e em fase de estudos, planejamento e implantação em tantas outras. Com certeza a área de recursos humanos não pode ficar à margem do cumprimento das mais variadas exigências legais e, portanto, deve se preparar para não ser surpreendida com ações de auditorias por parte da equipe de Compliance da organização e sofrer penalidades que poderiam ser evitadas. Como então se preparar para as auditorias de Compliance? Participe deste treinamento e descubra como você pode preparar sua área de RH para o Compliance por meio do cumprimento das leis que afetam seus processos operacionais e estratégicos; pois, estar em conformidade com as regras do Compliance já é um diferencial competitivo e um requisito obrigatório na carreira do profissional de RH.
Nota: Participando do nosso curso COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS você receberá um CHECK LIST COM MAIS DE 100 itens para realização de um detalhado diagnóstico e avaliação da situação atual da gestão e dos processos internos de RH em sua organização.
Objetivos
- Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em recursos humanos nas organizações.
- Instrumentalizar os participantes para adotarem nas áreas de RH de suas organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas.
- Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orientá-los em sua aplicação nas áreas de RH.
- Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam na organização.
Público-Alvo
Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.
Programa
O conteúdo do programa será fornecido a partir da sua solicitação e descrição das expectativas à contratação.
Programa
- Conceitos e características gerais
- O que é Compliance em recursos humanos (RH)
- Visão sistêmica da gestão de RH:
- Políticas de RH: o que são, como e por que formalizá-las
- Processos básicos de RH
- Processos estratégicos de RH
- O mapa da integração dos processos em RH
- Instrumentos de integração e formalização de processos: procedimentos normativos, formulários padrões
- Legislação aplicada à Gestão do RH nas organizações: Os Limites de atuação do RH: A Moldura da Tela
- Os fundamentos da Constituição Federal
- A CLT
- Convenções coletivas de trabalho
- Acordos coletivos de trabalho
- Leis federais que impactam na gestão de RH das organizações
- O e-Social e suas exigências nos processos de Folha de Pagamento e Segurança em Medicina do Trabalho
- Ações do RH para proteção da organização quanto a erros/ falhas na gestão de recursos humanos
- A estrutura organizacional
- O regulamento interno
- O código de ética ou de conduta
- A comunicação com o quadro de pessoal
- Modelos de canais de denúncia
- A importância dos protocolos
- O treinamento dos gestores
- O plano de cargos e salários
- Entendendo o que revelam
- Os indicadores de gestão de RH
- A análise das demandas trabalhistas
- As entrevistas de saídas
- Os acidentes do trabalho
- Os atestados médicos
- Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional
- Como preparar a área de RH para auditoria de Compliance
- Investigações periódicas: amostragens seletivas
- Comprovações e evidências: registros de atos e fatos
- Organização dos arquivos: virtual e real
- Fatores críticos de sucesso para implantar e manter uma área de RH aprovada pela Auditoria de Compliance
- Papel da diretoria / alta direção
- Papel dos gestores de áreas usuárias
- Papel do RH: gestor e colaboradores
Metodologia (*)
O programa é apresentado de forma dinâmica, entremeando aspectos conceituais e teóricos com atividades, individuais ou em grupos. Os participantes são constantemente convidados a se manifestarem e exporem suas experiências e/ou visões pessoais sobre o assunto. Para os assuntos de caráter prático, são simuladas situações reais vivenciadas pelos participantes em suas atividades diárias. Utilizamos filmes de curta-duração para ilustrar e consolidar conceitos e ilustrar experiências vivenciadas.
(*) Quando ocorrer a transmissão online ao vivo, a metodologia será adaptada para oferecer o melhor resultado considerando os participantes que estarão a distância.
Recursos para acesso Online
Os cursos oferecidos pela CR BASSO com transmissão ao vivo através de Plataforma ONLINE poderão ser acessados através de link enviado aos participantes na véspera do evento.
Recursos para acesso: Conexão de Internet com no mínimo 5MB, e Navegador (de preferência o CHROME). Recomendamos que o participante disponha de headset ou fone de ouvido.
